Hvordan vil du hjelpe denne medarbeider?

Innholdsfortegnelse:

Hvordan vil du hjelpe denne medarbeider?
Hvordan vil du hjelpe denne medarbeider?

Video: Hvordan vil du hjelpe denne medarbeider?

Video: Hvordan vil du hjelpe denne medarbeider?
Video: 3 ting foreldrene dine tar feil av 2024, Mars
Anonim
For mange år siden trengte jeg å hjelpe en medarbeider ferdig med et prosjekt som:
For mange år siden trengte jeg å hjelpe en medarbeider ferdig med et prosjekt som:
  1. Han ledet
  2. Ville hjelpe teamet mitt

"Sikkert," sa jeg. "Bare finn meg i morgen, og jeg skal vise deg hvordan du gjør det."

Vel, i morgen kom og gikk - og han fant meg aldri.

Senere, da han ble spurt om prosjektet, sukket han og sa det ble ikke gjort. Så snudde han meg og spurte om jeg kunne hjelpe ham senere med prosjektet.

"Dude, du skulle finne meg," sa jeg skarpt.

"Jeg vet," sa han. "Jeg var opptatt. Noen ganger hvis du vil at noen skal gjøre noe, må du gå utover.”

Jeg eksploderte.

"Lytt, hvis du trenger hjelp, må du finne meg - ikke omvendt."

Da sa han noe jeg aldri vil glemme. "Teknisk har du rett. Men du må bestemme om du vil ha det riktig, eller hvis du vil at dette skal bli gjort."

Så det fikk meg til å tenke … er han rett? Skal min eierandel i prosjektet diktere hvordan jeg burde ha håndtert situasjonen? Eller var min venn bare en jackass?

Jeg trodde jeg visste det riktige svaret, men jeg ville først si det til leserne: Hva ville du gjort i denne situasjonen?

Svarene jeg kom tilbake var innsiktsfulle og morsomme. Jeg vil dele noen av dem med deg i dag, og fortelle deg hva jeg synes jeg burde ha gjort.

Medarbeider hjelp råd # 1: Etterpå er en tisse

Image
Image

Ha! Jeg elsker det. Etterpå er 20/20. Men du kan fortsatt lære en ting eller to ved å se tilbake skjønt - det er derfor jeg elsker Andres kalenderforslag. IWT-leserne vet at dagene mine er diktert av hva som er og hva som ikke er på kalenderen min (se hele mitt produktivitetssystem innlegg her). Å ha denne oppgaven på kalenderen etter at han spurte ville ha reddet oss både mye frustrasjon senere.

Medarbeider hjelp råd # 2: Ta initiativet

Da min medarbeider først fortalte meg at jeg måtte gå "utover" for å hjelpe ham, var jeg sur. Mens det var irriterende, tror jeg Ed er riktig i å si at jeg burde ha tatt initiativet og brakt opp møtet. Tross alt fikk mitt team fordel av dette prosjektet så mye som min kollega var.
Da min medarbeider først fortalte meg at jeg måtte gå "utover" for å hjelpe ham, var jeg sur. Mens det var irriterende, tror jeg Ed er riktig i å si at jeg burde ha tatt initiativet og brakt opp møtet. Tross alt fikk mitt team fordel av dette prosjektet så mye som min kollega var.

Bunnlinjen: Noen ganger for å lære å bli en bedre medarbeider må du plukke opp noen av slakkene selv.

Medarbeider hjelp råd # 3: Sett opp grenser

JEG ELSKER DET. Det er ingen grense for hvor mye penger du kan tjene, men det er en begrenset mengde tid du må bruke. Som sådan er tiden din utrolig verdifull. Hvorfor vil du kaste bort det på noen som glemmer deres avtaler med deg? Klart, de verdsetter ikke tiden din eller forstår at det er viktig.
JEG ELSKER DET. Det er ingen grense for hvor mye penger du kan tjene, men det er en begrenset mengde tid du må bruke. Som sådan er tiden din utrolig verdifull. Hvorfor vil du kaste bort det på noen som glemmer deres avtaler med deg? Klart, de verdsetter ikke tiden din eller forstår at det er viktig.

Medarbeider hjelp råd # 4: Han er en pikk … men det er ikke poenget

Jeg er enig. Det er min plikt som leder for teamet mitt å gå ut og sørge for at fyren fikk sitt prosjekt ferdig. Selv om han er i feil (og han er), burde jeg ha tatt mer initiativ i å se prosjektet gjennom. På den måten kunne jeg hjelpe til med å støtte mine kolleger på arbeidsplassen.
Jeg er enig. Det er min plikt som leder for teamet mitt å gå ut og sørge for at fyren fikk sitt prosjekt ferdig. Selv om han er i feil (og han er), burde jeg ha tatt mer initiativ i å se prosjektet gjennom. På den måten kunne jeg hjelpe til med å støtte mine kolleger på arbeidsplassen.

Medarbeider hjelp råd # 5: Fortell ham å knulle av

Enkel. Ærlig. Til punktet. JEG ELSKER DET.
Enkel. Ærlig. Til punktet. JEG ELSKER DET.

Selv om jeg er sikker på at det er mer nyansert svar der ute ….

Hva jeg burde ha gjort for å hjelpe min medarbeider

Som mange lesere sa, kan etterfølgen være utrolig opplysende. Derfor ville jeg ha tatt tiltak for å sikre en slik situasjon ALDRI skjedd i første omgang gjennom vanlige byggsystemer.

Favoritten min? Bruke kalenderen min.

Jeg dikterer praktisk talt mine daglige mål med ett mantra: Hvis det ikke finnes på kalenderen, eksisterer det ikke.

Se på dette ene elementet:
Se på dette ene elementet:
Dette er en tilfeldig gjøremål som jeg normalt ville sette på baksiden av hodet mitt … og det ville aldri bli gjort. I stedet la jeg det til kalenderen min, slik at det alltid blir gjort.
Dette er en tilfeldig gjøremål som jeg normalt ville sette på baksiden av hodet mitt … og det ville aldri bli gjort. I stedet la jeg det til kalenderen min, slik at det alltid blir gjort.

Det kan virke som anal-retent. Det kan virke helt gal. Men det virker.

I stedet for å la min venn "kom og finne meg", ville jeg ha planlagt tid på dagen for å jobbe med ham. På den måten, da meldingen kom opp på kalenderen min, visste jeg at han skulle minne ham om at jeg skulle hjelpe ham å gå gjennom prosjektet.

Ikke misforstå: Det var fortsatt utrolig frustrerende å høre min venn si at jeg burde ha nådd ut til ham, men til slutt fikk teamet mitt nytte av det og selskapet ville også ha det. Noen ganger er din verste fiende din ego. Du må forlate det ved døren hvis du vil kunne effektivt oppnå dine mål.

Avansert tips: Du kan sette opp ukentlig, månedlig og kvartalsvis "to-dos" for ting som å se på systemene dine, planlegge en årlig forhandling eller til og med sjekke inn forholdet ditt.

Vær også sikker på å sjekke ut min 15 minutters video under hvor jeg bryter ned de 5 vanligste produktivitetsfeilene. Det vil hjelpe deg å kunne bruke tiden du satte til side for å oppnå dine mål effektivt.

Bygg vaner som varer

Hvis du er min medarbeider, sliter du også med å bygge solide vaner og oppnå selv de enkleste målene - derfor kombinerer jeg det aller beste materialet med å sette mål, skape vaner som stikker og komme tilbake på sporet hvis du faller alltid av.

Hvis du er klar til å slutte å gjøre unnskyldninger, bryte ut av den ruten og gjøre en stor forandring i livet ditt, er denne gratis veiledningen for deg.

>

Ta en titt på hva som er inne:
Ta en titt på hva som er inne:
  • Hvordan våkne opp produktiv og bli mer ferdig innen middag enn de fleste gjør hele dagen (dekket i del 2)
  • "Hvis jeg ikke var så lat, ville jeg _." Jeg skal lære deg hvordan du skal oppnå mål selv når du ikke føler meg som den "(dekket i del 3)
  • Har alltid brukt en travel dag fylt med forstyrrelser - å svare på e-post og sette ut branner - og gikk bort følelsen som om du ikke gjorde noe? Jeg skal vise deg hvordan du skal være laserfokusert på oppgaver og eliminere distraksjoner (dekket i del 6)

Denne veiledningen inkluderer HD-videoer, nedlastbare regneark, leksjoner fra verdens ledende eksperter på atferdsendring, og mye, mye mer.

Så sjekk det ut. Prøv teknikkene. Og nyt resultatene du får for resten av livet ditt.

Anbefalt: