Karriere råd: Hvis du feiler det, vil du nok ikke gjøre det

Innholdsfortegnelse:

Karriere råd: Hvis du feiler det, vil du nok ikke gjøre det
Karriere råd: Hvis du feiler det, vil du nok ikke gjøre det

Video: Karriere råd: Hvis du feiler det, vil du nok ikke gjøre det

Video: Karriere råd: Hvis du feiler det, vil du nok ikke gjøre det
Video: Инопланетяне - НЛО - Что, если разоблачители говорят правду?.. 2024, Mars
Anonim
Falsk eller ekte?
Falsk eller ekte?

Det har vært en stor trend mot å bli med oppstart og raskt voksende teknologibedrifter siden Wall Street blåste opp mellom 2008-2010. De beste selskapene som jobber for ikke lenger, domineres av Goldmans, Mckinseys og Bains av verden. Googlene, Facebooks, og tusenvis av oppstart du aldri har hørt om, er nå arbeidsgiverne.

En av de største realisasjonene jeg har hatt fra en enorm investeringsbank for å konsultere for ulike oppstart, er at hvis du feiler det, vil du sannsynligvis ikke gjøre det veldig lenge. Når du er i en stor organisasjon, er det lett å skjule seg bak byråkrati, lag med mellomledelse og enorme mengder ineffektivitet. Hvis du slutter å komme på jobb i en måned hos en stor organisasjon, er sjansene høye. Forretningen fortsetter som vanlig. Det ekstreme eksempelet er en indisk regjeringens ansatt som ringte inn syke i 24 år!

Ved et lite selskap må du kjenne ting og produsere. Små bedrifter har generelt strammere budsjetter, mindre folk etter noen definisjon, og en tidsfrist til utløp gitt mange oppstart er tapstaking. Hvis et selskap brenner $ 10 millioner i året og bare har $ 12 millioner igjen i banken, er trykket på!

Det er ikke plass til å holde møter om møter om hva de skal gjøre. Det er ikke noe rom for folk som forteller andre hva de skal gjøre uten å gjøre noe selv. Alle må pitche for å produsere noe verdifullt.

Nå tenk på dikotomi mellom små bedrifter og store selskaper fra investorens synspunkt. Ønsker du å investere pengene dine i tidligere vekstbedrifter der folk har en tendens til å komme sent, gå tidlig og gjøre det minste minimum? Jeg gjør ikke. Kjas, kjøring og innovasjon er hvorfor jeg er en stor fan av å investere i vekstselskaper og private oppstart. Problemet er nå at private equity-markedet er rikt verdsatt.

En SOLID CAREER STRATEGY

Bli med et lite selskap kan være til nytte for nyutdannede fordi det er mye mindre håndholdte. Det er enten å gjøre eller dø. Men jeg skal argumentere for at for de fleste er det mye bedre å bli med en anerkjent stor organisasjon der du kan lære alle grunnleggende og deretter gå og jobbe for et mindre selskap, eller starte din egen.

Fem grunner til at det er bedre å starte store, så går det lite:

1) Små bedrifter mislykkes oftere enn store selskaper. Hvis bedriften din feiler innen et par år etter at du ble med, kan du bli "skadet gods" bare på grunn av assosiasjon. "Åh, så du jobbet hos det firmaet som dumt brukt all sin finansiering på ineffektive kampanjer. Jeg jobber aldri med deg! "Dette er til tross for at du jobbet i ingeniøravdelingen og ikke hadde noe å gjøre med utslettende utgifter.

2) Store selskaper er mer prestisjefylte enn mindre selskaper. Hvis du tilbringer flere år på Apple, P & G, McKinsey, Federal Reserve eller KKR, vil du alltid ha et prestisjetrykk på ditt CV som gjør det mulig å åpne flere dører. Hvis du starter med et selskap som ingen har hørt om, og du vil fortsette, har du bedre gjort gode ting for å bevise at du er verdt fordi arbeidsgivere umiddelbart vil lure på hvorfor du går videre hvis ting er så gode. Å ha et prestisjefylt firma på ditt CV virker som en evig skjermmekanisme for en av de sannsynlige syv eller så jobbene du har i livet ditt.

3) Store bedrifter har mer infrastruktur for å trene deg. En av de beste tingene med å starte karrieren på en stor institusjon var treningen. Jeg måtte gå til klassen for å bestå min serie 7 og 63 tester. Jeg må ta kurs i ledelse, regnskap, økonomi og kommunikasjon for å utvikle mine ferdigheter. Min neste arbeidsgiver betalte for min MBA i tre år på Berkeley. I mellomtiden var jeg i stand til å få fremmedspråkstrening i Mandarin i et år også, alle betalte av min arbeidsgiver. Når du er i et lite firma, er det bare gratis mat og drikke som du kan holde på kontoret lenger. Mange mindre selskaper gir ikke engang 401k kamper eller fortjeneste deling.

4) Store selskaper lar deg samarbeide med flere mennesker. Jo større selskapet, jo større nettverksmuligheter og jo større alumni-basen. Det er et faktum at folk har en tendens til å ta vare på folk som har flere likheter enn mindre. Undervurder ikke kraften i relasjoner i å komme framover. Det er en grunn til at mange kjendiser av barn får ettertraktede filmdeler, selv om de ikke kan handle. Det er grunnen til at gjennomsnittlige studenter går inn i prestisjetunge skoler. Det er grunnen til at middelmådige arbeidstakere i organisasjonen går mye lenger enn deg, selv om du kanskje er vanskeligere å jobbe.

5) Store selskaper kan kompensere deg bedre enn mindre selskaper. Google er ikke lenger en raskt voksende oppstart, men de beholder folk som fanger i en middelaldersk fangehull på grunn av sin enorme balanse og massiv lønnsomhet. Dessverre for så mange mennesker som ønsker å forlate Google, bryr mange andre arbeidsgivere ikke engang fordi det er for mange tilfeller av Google-samsvarende og øker eventuelle tilbud utenfor. Å bli med en oppstart vil sannsynligvis gjøre deg fattigere enn rikere i det lange løp gitt underkonkurransen på markedet og iffy likviditetshendelsene. Rikere selskaper har større kapasitet til å betale.

Risikoen for å gå stort til små

Du vet hva som skjer når du jobber for en stor organisasjon der det er systemer på plass for å ta vare på alle dine behov? Du pleier å ta ting for gitt. For eksempel pleide jeg å ha min assistent bok mine flyreiser og hoteller når jeg gikk på forretningsreise. Det er en fin fordel for å være en administrerende direktør (en opp fra VP) hos en stor investeringsbank. Åh, hvor fint var det for noen å gjøre utgiftene mine også. Jeg må bare suge det nå som en liten bedriftseier og uavhengig entreprenør.

En annen ulempe ved å gå fra stor til liten er troen på at du bidro mer til selskapets suksess enn du virkelig gjorde. Det er lett å tro at du er shiznits når du har jobbet for et stort, prestisjetunge selskap i mange år. Virkeligheten er at du er en mye mindre tannhjul i hjulet. Ego-inflasjon er en stor bekymring for mindre bedrifter som ansetter folk fra større bedrifter. Hvis du vil vite hva du egentlig er laget av, kan du prøve å lage en bedrift fra grunnen opp.

Hold deg ydmyk og fokus alltid på å gjøre ting sammen som et lag hvis du gjør overgangen fra stor til liten. Hvis ikke, vil du ikke bare se ut som en fin donna, din inkompetanse blir veldig tydelig.

KONKURRENCE VIL ALDRI VÆRE FIERCE

Konkurransen om gode jobber vil alltid være ekstremt konkurransedyktig. Hvis du kan utvikle dine ferdigheter i en stor organisasjon som har mye struktur, vil du være mer rustet til å lykkes i en mindre organisasjon der det ikke er noe å skjule. Hvis du ikke kan komme inn i en stor organisasjon, må du sette inn dobbelt tid for å lære alt du kan. Når du ikke vet svaret, bare si at du ikke vet, men du vil finne ut.

På et tidspunkt vil vi alle oppleve en situasjon der vi ikke vet hva vi gjør og må falle det for å komme forbi. Det er ok, så lenge vi endelig finner ut hva du skal gjøre. Men stol på meg når jeg sier at utsmykke dine ferdigheter til å jobbe for et mindre selskap, kan bare få deg i døren. Til slutt vil du få støvelen hvis du mangler substans.

Så mange som jeg vet, sviktet dårlig i mindre butikker etter at de forlot en bulgehake fast fordi de ikke lenger hadde et stort navn for å tiltrekke seg noen kunder. Institusjonelle kunder må snakke med Morgan Stanley fordi de har mye avtaleflyt, men klienter trenger ikke å snakke med bøttebutikker. Når disse jobbsøkene gikk ned til nivå 3-rike, kunne de aldri komme tilbake da deres CV ble tainted.

Vær forsiktig med hva du ønsker når du tar en jobb som er knyttet til produksjonen. Hvis du ikke tar inn omsetningen, vil du sannsynligvis bli sparket. Hvis du ikke fyller toppen av trakten raskere enn forgjengeren din, blir tallene nummerert. Hvis du er i stand til å oppnå gode resultater, vil du bli belønnet tilsvarende. Det er noe å si om å ta en søvnig jobb som ikke har press. Du kan fake det så mye lettere på et større selskap. Men hvor er det moro i det?

HVIS DU ANSVAR LEAVING

Ikke avslut jobben din, legg deg av og forhandle en avgangspakke i stedet.Forhandlinger om fratredelse gjorde det mulig for meg å få seks års levetidskostnader fra et selskap jeg dedikert 11 år av mitt liv til. Hvis jeg hadde sluttet, ville jeg ikke få noen avgang, utsatt kompensasjon, medisinske ytelser, opplæringstilbud eller arbeidsledighet, og du vil heller ikke. Jeg tror så sterkt i meldingen om aldri å slutte at jeg har brukt et par år på å skrive denne 150-siders boken, med tittelen "Hvordan du skal utnytte ditt oppdrag: Gjør en liten formue ved å si farvel." Jeg er helt sikker på at denne boken vil hjelpe deg gjenkjenne dine rettigheter som en ansatt og bryte fri fra bedriftens grind for å gjøre noe du virkelig vil gjøre.

Start ditt eget nettsted, vær din egen chef: Det er ikke noe bedre enn å starte ditt eget nettsted for å eie ditt merke online og tjene ekstra inntekt på siden. Hvorfor skal LinkedIn, FB og Twitter dukke opp når noen Google er ditt navn? Med ditt eget nettsted kan du koble til potensielt millioner av mennesker på nettet, selge et produkt, selge andres produkter, lage passiv inntekt og finne mange nye konsulent- og FT-arbeidsplasser. Her er en opplæring jeg laget om hvordan du lager ditt eget nettsted om 15 minutter.

Å ha et nettsted kan gi deg frihet og fleksibilitet du ønsker.
Å ha et nettsted kan gi deg frihet og fleksibilitet du ønsker.

startet som en personlig journal for å gi mening om finanskrisen i 2009. I begynnelsen av 2012 begynte det å lage en lønnsom inntektsstrøm, så jeg bestemte meg for å forhandle en avgangspakke. År senere gjør FS mer enn jeg gjorde som en administrerende direktør på en stor bulgehake med 90% mindre arbeid og 100% mer moro. Start ditt eget WordPress-nettsted med Bluehost i dag. Du vet aldri hvor reisen vil ta deg!

Oppdatert for 2018 og utover.

Anbefalt: