Hvordan spørre om en referanse som lander din drømmejobb

Innholdsfortegnelse:

Hvordan spørre om en referanse som lander din drømmejobb
Hvordan spørre om en referanse som lander din drømmejobb

Video: Hvordan spørre om en referanse som lander din drømmejobb

Video: Hvordan spørre om en referanse som lander din drømmejobb
Video: Bruk kredittkort på en smart og fornuftig måte for å få fordeler 2024, Mars
Anonim
Det er virkelig fantastisk hvor dårlig karriere råd er.
Det er virkelig fantastisk hvor dårlig karriere råd er.

Pass ut visittkort! Bruk papirkurven av høyere kvalitet! Fortell dem at svakheten din jobber for hardt!

Jeg kan si dette fordi teamet mitt og jeg brukte 18 måneder på å gjøre forskning før du skaffet mitt Finn ditt drømmeprogram. Vi leser alt.

Se, du vet allerede hva som virkelig trengs for å få intervjuet:

  • Håndverk VIP-markedsføringsmateriell (CV, omslagstavler, etc.)
  • Vis alle telltale tegnene på å være toppspiller
  • Bruk en tilkobling til å sende e-posten til ansattschefen i stedet for det svarte hullet til HR-innboksen

Men en ting "karrieregurus" alltid savner er kritisk: skape kraftige referanser.

Sannheten er, med mindre dine referanser er mesterkommunikatorer, kan de kaste dine sjanser til å score din drømmejobb.

Men alle "karriereguruer" forteller deg at "gi referansene dine et varsel på forhånd for å forvente en samtale." Her er et eksempel på hvorfor å gjøre dette alene gjør vondt din sjanse til å vinne jobben:

HIRING MANAGER: Hva er det som å jobbe med Ramit?

TYPISK REFERENS: Du vet, Ramit er en veldig hard arbeidstaker og elsket jobben sin. Alle våre kolleger elsket bare å ha ham her også. BLAH BLAH BLAH

Med litt planlegging kan referansene dine overbevise ansettelsesansvarlig om at du er den eneste personen de bør vurdere for denne jobben.

HIRING MANAGER: Hva er det som å jobbe med Ramit?

DIN REFERANSE: Ramit endret helt retningen for vår virksomhet. Han fokuserte vår oppmerksomhet på våre brukere, hjalp oss med å finne ut flere lukrative markedsføringskanaler, og dratt fra hverandre en ide som ville ha gått bort i seks måneder av vår tid. Hans råd vil være verdt godt over $ 100 000 - og det var litt over en middag.

Ser du sway En utmerket gjennomgang av deg har ikke bare sjansene dine for å bli ansatt, men også lønnspotensialet ditt?

Dette er en stor vinn som alle kan skape for seg selv med en god del praksis. Og i dag skal jeg vise deg hvordan du bygger din egen hær med kraftige referanser. Følg disse trinnene, og du vil få en liste over personer som er klar til å prise arbeidet ditt og hjelpe deg med å lande hvilken som helst jobb du vil ha.

Det er verdt å ta 2x tiden hvis du får 10x resultatet

Før vi begynner, vil jeg være krystallklar om to ting:

1. Å bygge et kraftig nettverk er ikke lett.

Hvis du vil ha noe lett, må du finne en dum blogg som posterer Top 10 Career Tips for suksess!

Mine studenter tar den smartere banen. De jobber hardere på de riktige tingene, og i retur får de massivt uforholdsmessige fordeler.

For eksempel, hvis den gjennomsnittlige personen tilbringer 1 time i uken og sender sine CVer igjen, vil elevene mine bruke 3 … men de får også 10x svarfrekvensen. Det er det jeg kaller uforholdsmessige resultater.

2. Å bygge et nettverk handler ikke om å sende en falsk e-post til noen, utgir seg for å være interessert i dem, og ber om en referanse.

Det handler om å bygge relasjoner ved å investere i andre først. Å finne ut hva de vil og elsk og hjelpe dem med å få det - IKKE umiddelbart forventer en magisk jobbreferanse. Faktisk vil det meste av "nettverk" du gjør, hjelpe folk og få ingenting tilbake i retur.

Dette kan gjøre deg ubehagelig siden vi er så vant til vår transaksjonelle kultur. Så hvordan banker du på det naturlige nettverket ditt for en kraftig referanse?

Svaret er å skifte fokus fra et "meg" perspektiv til et "deg" perspektiv.

Når du endrer ditt syn på nettverk til en "du først" mentalitet, vil du se store endringer i livet ditt.

For eksempel, for mange år siden, brukte Charlie Hoehn denne tilnærmingen på meg og andre New York Times bestselgende forfattere til å lande seg noen kule gigs:

Charlie hjalp Tim Ferriss, Tucker Max, og meg.

Og denne "du først" tilnærmingen er hvordan jeg har fått råd fra bestselgende forfattere, rockstar CEOs og alle slags fascinerende mennesker.

Få opptatt folk til å være referansene dine

Så hvordan kan denne tilnærmingen brukes til å skape kraftige henvisningsadresser?

Ofte betyr dette å forstå hva som forventes av referansene dine. Din ansattssjef ønsker ideell å komme på telefon i noen minutter med noen som er ettertraktet om arbeidet ditt. Noen som sterkt kan kommunisere, hvorfor du er den perfekte passformen for dem.

Generelt sett kan folkene som kan artikulere det er folk du jobbet med sist og / eller som er nær venner med deg. Fordi de er de med det ferskeste og beste minnet om dine styrker og prestasjoner.

Ideelt sett har du et så nært forhold som du ikke trenger å spørre om det er greit å bruke dem som referanse hver gang.

Du kan bare fortelle dem hver gang de kan bli kontaktet.

E-postskriptet nedenfor fungerer perfekt. Faktisk er det ikke engang en full epost - det er bare en emnelinje:

Emne: Kan jeg sette deg ned som en profesjonell referanse? (EOM)

Akronymet betyr "slutt på meldingen." Det lar travle folk vite at emnelinjen er meldingen. Dette øker din responsrate siden noen kan lese dette på telefonen og svare med en rask "ja".

Garanter dine referanser si alle de riktige tingene

Når referansene dine sier ja, vil du sende dem en oppfølging som oppdaterer dem om din karrierevei.

På denne måten kan de ansette lederen ringe, pluss de vet hvorfor du vil jobbe for dette selskapet og dine siste prestasjoner. Og så kan de gi deg en glødende anbefaling.

Sørg for å sende denne 2-4 dager før et jobbintervju du fortsetter. Dette er den perfekte timingen fordi de har tid til å gjennomgå eposten din før samtalen.

Noe mindre enn 2 dager, og en travel person ville ikke sette pris på overraskelsen. Alt lenger enn 4 dager, og henvisningsrisikoen glemmer det du fortalte dem.

Her er et skript du kan bruke:

Det er 3 grunner til at denne e-posten fungerer:
Det er 3 grunner til at denne e-posten fungerer:

1. Det er en tosidig oppdateringsmaskin Først lar det henviseren din vite at en ansatt leder kan ringe snart.

For det andre gir du henviseren en grunn til å være begeistret for å fantasere om deg.

Ved å nevne årsaken til hvorfor du vil jobbe hos det nye selskapet, viser du hvordan du synes dette passer perfekt til deg. Din spenning vil få dem glade, noe som kommer over når de kommer på telefon med ansettelseslederen.

2. Du gir korte snakkepunkter for å veilede henvisningen din Det er en ting å e-poste noen og be om en referanse. Det er en annen ting å gjøre det, og så har referansene dine alle de riktige tingene.

Så det er viktig å gi en klesvaskliste over grunnene til at ansetteansvarlig skal velge deg. Som en god studieveiledning for en test, vil du gi dine henvisere noe som er kort, søtt og til poenget. Hold det til maks 3 prestasjoner.

3. Men du gir bare den nødvendige informasjonen Ingen liker å lese en roman i en epost. Derfor fokuserer du på å vise frem noen styrker.

Du vil også legge ved CV-en slik at henvisningen din kan sitere tittel og beskrivelse nøyaktig. Det er ikke noe verre enn du sier at du har en jobb, og deretter referenten din sier at du har en annen.

Til slutt, linken til stillingsbeskrivelsen er så referenten vet hva som forventes av denne nye jobben, noe som betyr at de kan gi en bedre anbefaling.

Ikke glem å gå den siste milen

Forutsatt at alt går bra, og du får et "ja" fra drømmen din, er det på tide å feire …

… men ikke helt ennå.

Det er her den gjennomsnittlige personen vanligvis gjør de fleste feilene i feilen. Og det er der du kan skille seg ut bedre enn 99% av befolkningen.

La meg gi deg et eksempel. Jeg har en høyskolevenn som tilbrakte hundrevis av timer med å planlegge en massiv begivenhet med tusenvis av dollar investert i catering, stoler, en høyttaler … og så glemte hun å sende en epost dagen før arrangementet påminner deltakerne om å faktisk dukke opp.

Hendelsen viste seg å være en flopp fordi min venn savnet det aller siste skrittet, den "siste milen".

Når studentene mine får gode nyheter som å lande deres drømmejobb, forteller de umiddelbart deres "største fans". Dette er de som ga dem den over-the-top referansen.

Hva ønsker en henvisende fra noen som ber om deres gjennomgang av dem? De vil ikke ha penger eller introduksjoner.

De ønsker å være en del av din suksess. Det får dem til å lykkes hvis de hjelper til med å forsegle avtalen.

Tenk på det: Hvis jeg blir bedt om en tjeneste, og de skriver tilbake og sier, "Hei Ramit, takk for at du tok deg tid til å være min referanse. Det hjalp meg med å få en $ 3000 økning og også få fredager av. Hvis du trenger en referanse selv, eller har noe annet i tankene, gi meg beskjed om hvordan jeg kan hjelpe."

Kan du forestille deg hvor glad du ville være hvis du hjalp noen med å vinne den jobben?

Det er verdt mer enn noe penger de kunne gi meg. Og det er det første skrittet for å bygge et forhold.

Hvis du skal be om en referanse, om det er over telefon, via e-post eller personlig, hvorfor gå til alle de problemene … og slipp deretter ballen ved å ikke følge opp?

Jeg har hjulpet deg med å få referanser som gir deg jobben. Men siden de fleste karriere råd er forferdelig, har du sannsynligvis flere spørsmål.

Så laget jeg videoer for å svare dem alle. Jeg adresserer ting som:

  • "Hvordan kan jeg få en jobb hos et selskap hvis jeg ikke passer perfekt til kravene?"
  • "Hvordan finner jeg - og lander - uadvertiserte jobber?"
  • "Hvordan nærmer jeg jobbsøkingen etter at jeg har vært hjemme hos meg i de siste åtte årene?"

Bare skriv inn informasjonen din nedenfor for øyeblikkelig fri tilgang til disse videoene.

Anbefalt: