Hvordan lagre jobben og ikke bli sparken

Hvordan lagre jobben og ikke bli sparken
Hvordan lagre jobben og ikke bli sparken

Video: Hvordan lagre jobben og ikke bli sparken

Video: Hvordan lagre jobben og ikke bli sparken
Video: Får JoJo og Nicolai nogensinde et barn? 2024, Mars
Anonim
Oktober, november og desember kan være min favoritt måneder av året. Vi har Halloween, Thanksgiving, Christmas, Hanukah og de første tegn på snø! Mellom Thanksgiving og Christmas, jobber sakte ned og det begynner å føles som en lang lengre ferie. Å bli betalt for å sparke tilbake og være glad er flott!
Oktober, november og desember kan være min favoritt måneder av året. Vi har Halloween, Thanksgiving, Christmas, Hanukah og de første tegn på snø! Mellom Thanksgiving og Christmas, jobber sakte ned og det begynner å føles som en lang lengre ferie. Å bli betalt for å sparke tilbake og være glad er flott!

Til tross for hele feriejubelen er det en skummel sannhet de fleste ansatte ser ikke bak gardinene. Ledere er opptatt av å finne ut hvem som skal ansette, fremme og hvem som skal brenne! Hvis inntektene er under forventningene, må ledere enten 1) gjøre troverdige unnskyldninger, 2) overbevise sine ledere om å gi dem mer tid, eller 3) begynne å kutte folk.

Selv om å kutte folk er en smertefull prosess, er den tilbakebetalte tjene som syndabegjerninger for hvorfor en forretningsenhet er underpresterende. Klart er det ikke Bob som får det gjort, i stedet for å ha alle øynene på sjefen som ledet laget i feil retning. En avskediget medarbeider viser at sjefen tar tiltak og derved reduserer sine egne sjanser til å bli avskrevet eller underbetalt.

DINGES ANSATTE SKAL VÆRE AWARE AV

* Vet hvor du står. Gå tilbake til halvårsrapporten din og ha en ærlig vurdering av hvor du står i forhold til dine årlige mål. Hvis du er på rette spor for å møte eller slå målene dine, bør du være relativt trygg. Hvis du er underpresterende, vet du at du er i fare, selv om dette er ditt første år med underprestering.

* Forstørrelsesglasset er på deg Alt kan virke jovialt, men vet at lederne dine undersøker alle dine trekk. 4. kvartal er når bonuser og kampanjer blir bestemt. Dette er når du ser en økt økning av folk som kysser rumpa og flyr til HQ for å møte sine sjefer. Selv om deres handlinger er noe sykdommer, gjør de strategisk det rette for å i det minste ikke bli sparket. Forhold er hva det handler om.

* Du kan bli lurt. Kraftige ledere vil behandle deg pent, men straffe deg økonomisk til slutt. Jeg har sett noen av de mest konfronterte ledere behandler sine ansatte med kjærlighet, bare for å brenne dem en uke før jul. Jeg har sett mange flere eksempler på ledere som ikke holder sine bonus- eller forfremmelseslover i nyttår, slik at de kun kan trekke ut maksimal produktivitet fra sine ansatte bare for å la dem gå eller kutte kostnader. Se opp fordi dyktige ledere vil prøve å bruke deg til maks.

* Ledere vil bli betalt og forfremmet også. Ledere er akkurat som deres ansatte. De har en leder og vil bli betalt mer og stige opp stigen så mye som noen. For at de skal fortsette å stige, må de demonstrere at de kan drive en vellykket forretningsenhet som bidrar til trivsel for firmaet. Hvis det er mellom dem som blir sparket og du blir sparken, mister du. Det ideelle er at en leder gjør at du ser bra ut slik at du kan få ham til å se bra ut. Imidlertid er disse typer ledere sjeldne.

AKTIVITETER AT RISIKO MEDARBEIDERE MÅ TA

* Gå tilbake til begynnelsen. Husk da du først ble med i din bedrift, hvor full av entusiasme var du? Transport deg selv tilbake til den ivrige bevertiden hvor du kommer tidlig, vær sent, og frivillig for å hjelpe deg der du kan. Det er uunngåelig at din entusiasme forsvinner etter en stund. Tapet er enda mer tydelig da nye hyrer kommer inn og jobber ved siden av deg.

* Rekindle forholdet. Jo mer du blir kjent med lederen din, jo vanskeligere blir det for ham / henne å brenne deg. Det menneskelige elementet av skyld spiller en stor rolle i å bestemme hvem som skal slippe og hvem som skal holde. Hvis en leder har lite samspill med en ansatt, vet ikke om familien sin, og deler ingenting til felles, du kan satse på at ansatt er på toppen av listen for å få kuttet. Hvis en leder vet navnet på dine døtre og deler en felles veldedighetsårsak, er du mye tryggere.

* Snakk om fremtiden. Du må tro at du tilhører. En av de viktigste måtene å tro på at du fortsatt vil være, snakker med lederen om neste års forretningsmål. Når du har lagt opp dine mål og fremhevet dine planer om å komme dit, kan du deretter gå videre til personlige mål. De personlige målene er hva oppercuts skylden ut av lederens sjel. Hvordan kan han / hun brenne noen som skal gifte seg, få barn eller kjøpe et hus? Test dem ut og følg hvordan de reagerer.

* Planlegg avslutningen din nå. Hvis du mister jobben din, er det uunngåelig, da må du forsøke å bli sparket ved å strategisere utgangen og snakke med ledere og HR-avdelingen om dine fremtidige planer om å spare penger. Vri bordene rundt. Det er ikke hyggelig å skyte noen i løpet av ferien. Hvis du kan ha en åpen dialog og hindre en leder fra å gå gjennom en slik skyld, har du en mye bedre sjanse til å forhandle om en god avgangspakke. Du vil potensielt også kunne forhandle om en mye bedre avgangspakke.

KONKLUSJON

Vær på bedst oppførsel i løpet av fjerde kvartal. Det er det beste av tider som kan bli veldig fort det verste av tiden. Som leder i løpet av de siste fem årene av karrieren min, har jeg sett alt. De som er i stand til taktfullt å navigere landminer av bedriftspolitikk vinner.

De som best vet hvordan de skal legge seg av, er også de som best vet hvordan de skal bli fremmet og trives på arbeidsplassen. Tenk på det. Et godt eksempel er når du prøver å forstå kvinner.En god strategi er å bare lese de nyeste kvinners magasiner skrevet av kvinner som skriver om hva kvinner bryr seg om! Hvis de ikke gjør det, går magasinet ut av virksomheten. Den samme strategien går for å prøve å forstå menn. Enkel, men svært logisk og så effektiv.

Lykke til alle og ikke bli for full i ferien! Og husk, ingen blir forfremmet i ferien. Ingen.

Relatert innlegg: Eksempler på gode resumes som får jobber

Start din egen virksomhet: En av de beste måtene å tjene mer penger er å ta saker i egen hånd og starte din egen bedrift online! Det pleide å koste en formue og mange ansatte for å starte virksomheten din. Nå kan du starte det for nesten ingenting med Bluehost. Merk deg selv online, koble deg til likesinnede mennesker, finn nye konsultgigeringer, og potensielt tjene en god inntekt online en dag ved å selge produktet eller anbefale andre gode produkter. Ikke en dag går forbi hvor jeg ikke er takknemlig for at jeg startet i 2009. Jeg har maksimal frihet nå, takket være å jobbe på min side-trengsel mens jeg jobber i 2,5 år. Du vet aldri hvor reisen din tar deg!

En virkelig resultatregnskap eksempel fra en blogger. Se på alle inntektsmulighetene! Klikk for å lære hvordan du starter ditt eget nettsted i dag.
En virkelig resultatregnskap eksempel fra en blogger. Se på alle inntektsmulighetene! Klikk for å lære hvordan du starter ditt eget nettsted i dag.

Oppdatert for 2017 og utover.

Anbefalt: