Princippet om dekoderisering: Hvordan skille seg ut med å ansette ledere

Innholdsfortegnelse:

Princippet om dekoderisering: Hvordan skille seg ut med å ansette ledere
Princippet om dekoderisering: Hvordan skille seg ut med å ansette ledere

Video: Princippet om dekoderisering: Hvordan skille seg ut med å ansette ledere

Video: Princippet om dekoderisering: Hvordan skille seg ut med å ansette ledere
Video: Prosentvis økning 2024, Mars
Anonim
Mange av oss begynner å innse at det gjør det samme som alle andre ikke virker lenger.
Mange av oss begynner å innse at det gjør det samme som alle andre ikke virker lenger.

Vi har et dypt usynlig skript at hvis vi bare jobber hardere enn andre, vil vi vinne. Men det er en løgn.

Jeg husker å henge ut med en høyskole venn av meg rett før hun startet lovskolen. Jeg har alltid likt å spekulere om helvete i helvete mine lovskolens venner var i ferd med å gå inn, bare for spark.

"Så folk blir ganske nutty in law school," sa jeg. "Du kommer til å bli en av dem, ikke sant?"

(Merk: 100% av folkene jeg har brukt denne linjen på villfarende, svarer "Nei, ikke meg … Jeg kommer til å være annerledes." Likevel blir de nesten alltid det samme.

Men ikke min venn! "Du har rett," sa hun. "Men jeg tror at hvis jeg bare spenner ned de neste 3 årene, kan jeg være nær toppen av klassen min …" Med andre ord, "Jeg skal gjøre hva hver eneste annen lovstudent gjør … men likevel forventer jeg at jeg vil være på toppen av klassen. '

Det høres logisk - bare spenne ned! - Men igjen gjør alle andre det samme. Som resulterer i desperate bevegelser som dette:

"PricewaterhouseCoopers mottok over 250 000 søknader via sitt nettsted i løpet av det siste året, men har bare ansatt 1 prosent fra det bassenget, sier Holly Paul, USAs rekrutteringsleder. Hun sa at en husmaler uten kvalifikasjoner utover videregående skole hadde søkt om 10 forskjellige åpninger som krevde universitetsgrad og regnskapsertifisering. " -New York Times

Når det kommer til å finne vår Dream Job, gjør de fleste av oss akkurat det samme som bokstavelig talt millioner av andre mennesker: Innleverer våre CVer gjennom jobbwebsteder. Venter på at selskaper ringer oss tilbake. Å gå inn i intervjuer og "svare på spørsmål." Hvis det er spillet du spiller, har du allerede mistet.

Det viser seg at for å få oppmerksomheten til selskaper og ansette mangers du vil, må du skille seg ut. Men hvordan ser du ut? Betyr det å bruke fargete høydepunkter i ditt CV? Bruk en bestemt slags skjorte slik at de husker deg? Hvordan skiller du seg ut på en måte som hjelper deg med å tiltrekke seg viktige folkes oppmerksomhet - før du møter dem, i intervjuet og til og med på forhandlingsbordet?

Vi vet at vi "burde" prøve å skille seg ut, men det er ikke klart nøyaktig hvordan.

Likevel vet toppspillere hvordan. Selv i denne økonomien har de flere jobbtilbud. Mange toppspillere som ble lagt av i 2009 og 2010, hadde flere jobbtilbud innen dager.

Mens de samler de beste jobbene - ofte før jobbene blir offentliggjort, offentliggjøres - de fleste kjemper over utklippene ved å "spraying and praying" for at deres shotgunned CV skal besvares av noen. Du ser dette nivået av ydmykende desperasjon speilet bare i liv-coach markedet, fylt med 98% ubrukelige mennesker uten utpekte ferdigheter, mens 2% tar hele bransjens fortjeneste.

Stå ute er vanskelig. Ikke bare må du vite hvordan du skal skille seg ut, du må utføre mesterlig. For å vise deg hvordan, I dag begynner vi 3-ukers Dream Job Boot Camp. Denne uken skal vi dekke SPESIELLE EKSEMPLER om hvordan du skal skille seg ut på en måte som gir deg riktig oppmerksomhet, til rett tid, fra de riktige menneskene.

Du lærer hvordan du kan gjøre CV-en din "halvautomatisk" flyte til toppen av haugen og slå ut hundrevis av konkurrerende kandidater. Jeg vil vise deg det spesifikke CV som sikret meg jobbtilbud fra Google og andre selskaper - samt analysere nøyaktig hvorfor jeg konstruerte det slik jeg gjorde.

Neste uke skal jeg gjøre en serie innlegg om nettverk, inkludert de eksakte e-postene jeg har brukt til å møte administrerende direktører og ansette ledere.

Til slutt, i uke 3, vil jeg dekke intervjuer og nettverk - men dette vil være privat til medlemmer av Dream Job lanseringslisten. Og så åpner jeg min premium Dream Job kurs til de som ønsker å jakte på Dream Job til neste nivå. Som alltid forventer jeg at dette gratis materialet skal konkurrere med det som er betalt materiale.

Jeg vil gjerne begynne å snakke om de overraskende utfordringene som står ut.

De overraskende prinsippene for decommoditization

Det er salt, også kalt en vare. Det kalles en vare fordi du bryr deg ikke hvilken type salt du får … de er alle de samme for deg. Du kan erstatte en merkevare med salt for en annen, og ingen ville være i stand til å fortelle forskjellen. Og som et resultat er prisen på råvaresalt ekstremt lavt.
Det er salt, også kalt en vare. Det kalles en vare fordi du bryr deg ikke hvilken type salt du får … de er alle de samme for deg. Du kan erstatte en merkevare med salt for en annen, og ingen ville være i stand til å fortelle forskjellen. Og som et resultat er prisen på råvaresalt ekstremt lavt.

De fleste jobbsøkinger gjør dem til varer. De er lett substituerbare kropper som bare tjener til å fylle krav til hodetelefoner. Du vil IKKE være en vare, for hvis du er, er du akkurat det samme som de neste 100 søkerne - og det er ingen måte å bruke noen av disse teknikkene på.

For eksempel, tenk at du er en ansatt leder. Du legger ut en stillingsbeskrivelse for en prosjektleder, og i dagens økonomi får du 250 + CV på 48 timer. Ansatte ledere gir din CV i gjennomsnitt mindre enn 10 sekunder med oppmerksomhet før du går videre til neste.

Hilsen må skille seg ut, men de fleste produserer konsekvent mediokre programmer som ser ut som alt annet der ute.

Jeg vet fordi når jeg har hyret for roller i fortiden, ga jeg hver søker omtrent 10 sekunder. Faktisk, i stedet for å se dypt inn i hver søknad for å se søkerens sanne natur (det var ikke min jobb), så jeg etter måter å diskvalifisere dem, slik at jeg kunne finne noen som endelig virkelig sto ut.

Du vil ikke være en flaske salt. Du vil være en trffel, noe så unikt og verdifullt at folk vil betale uforholdsmessig for deg. De kan ikke engang tenke på å erstatte deg, fordi du gjennom din søknad vil unikt løse sine problemer så dypt at du vil bli betraktet som en av en slags.

Når det skjer, har du ikke bare sikret jobbtilbudet, men du har lagt grunnlaget for å forhandle en misunnelsesverdig lønn. DETTE er hvordan forhandling fungerer - med 80% av arbeidet som gjøres før du noen gang setter foten på forhandlingsbordet.

Tenk på det faktum at hvis du sender inn CV gjennom inngangsdøren som de fleste, får du mindre enn 10 sekunder. Folk liker ikke å høre dette fordi det gjør dem sint at de brukte «all denne gangen» på et følgebrev og fortsetter, og ansetteansvarlig vil ikke engang "ta seg tid" for å lese den. Du får kommentarer som dette fra delusional Hacker News bruker ntkachov:

"Vel, Forvent ikke at jeg engang plager å skrive et brev eller skreddersy mitt CV. Faktisk, hvis du bare skal skanne over mitt CV på 30 sekunder hvorfor, på jorden, skal jeg til og med tilbringe tid på å fylle ut skjemaet ditt for å sende deg mitt CV? Når jeg sender folk mitt CV, forventer jeg i det minste at de skal lese gjennom det. Hvis min ferdighetsinnstilling samsvarer med det du leter etter, og du tenker på et intervju, forventer jeg at du i det minste Google heter mitt navn, eller sjekk ut nettstedet mitt / github som jeg med fordel inkluderer som en QR-kode."

Feil, feil, feil.

Det er ikke ansvarshavers ansvar å se deg for ditt beste selv - DET ER DIN ANSVAR. Denne fyren har sannsynligvis aldri ansatt noen. I stedet projiserer han sine forventninger på ansattschefen, som er helt ubemannet med virkeligheten. (Også en QR-kode? Er du seriøs å tull meg? "Her, Mr. Hiring Manager, inkluderer jeg også en nøkkel til en anonym bankboks på Manhattan der jeg har spilt inn en DVD av min ferdigheter … nå følg disse ledetråder for å identifisere boksen og legge til min signatur for å få tilgang til sikkerhetsboksen. "Få helvete ut herfra.)

Det er lett å scoff på denne fyrens urealistiske forventninger. Men du - ja, du - gjør det samme:

  • Du skriver e-post med for mange ikke-essensielle ord, eller e-post med for FEW detaljer, forventer at ansette lederen skal lese mellom linjene
  • Du skriver dekselbrev som sier akkurat det samme som alle andre, men forvent deg å få et intervju
  • Ditt CV inneholder ord som ikke har "tjent seg" på siden, noe som begrenser plass til å markere materialet som virkelig betyr noe, men du forventer at leseren virkelig forstår bakgrunnen din

Stort problem. Mens de fleste av oss ikke er så gjennomsiktige som de som er nevnt ovenfor, gjør vi faktisk funksjonelt tilsvarende oppførsel. Vi forventer å ansette ledere til å virkelig forstå vår sjel, når de egentlig bare vil fullføre ansettelsen, slik at de kan komme seg tilbake til arbeidet med å spise potetgull og spille Zynga. Vi forventer at de tar ansvaret for å "oppdage" oss når det virkelig er vår jobb.

I undersøkelsen har jeg sett tusenvis av søknader, og de er nesten like dårlig. Jeg sier ikke det å være nedlatende, men jeg har data for å sikkerhetskopiere det. Faktisk, da jeg forsøkte å gi bort et $ 12.000 stipend til min Dream Job Elite-program, kunne jeg ikke identifisere enda en vinnende søknad ut av 100 + søkere.

På den annen side, når et program er flott, står det øyeblikkelig ut - umiddelbart. Det er visse kompetanse utløsere som vil fange oppmerksomheten til en ansatt leder og "semi-automatisk" bringe søknaden din til toppen av haugen.

Her er en bemerkelsesverdig måte å skille seg ut - en SPESIFIKT TEKNIK som har generert hundretusenvis av dollar med dokumenterte resultater, og utallige millioner av uokumenterte resultater: The Briefcase Technique - nå med ny kommentar.

Resultater av bruk av denne enkle teknikken:

Jeg jobber for en Fortune 500 her i KC og har sparket rumpa på min normale 8-5 jobb å lage peanøtter til lønn. Jeg er 25 år gammel og har vært på denne konserten i 2 år med busting baller. Kampanjer på vår plass er i beste fall beste og gis til toppansatte med lang varighet.

Med dette usynlige skriptet limt i tankene mine, blåste jeg gjennom 13 intervjuer for 13 forskjellige ledende stillinger. FAIL. Men på hver enkelt raffinerte jeg min tilnærming, redid mitt CV, testet mine spørsmål og gauged reaksjoner fra ledere. Jeg laget et spill med meg selv om hvor mange av disse avvisningssamtaler jeg kunne samle.

HR var ikke fornøyd. De snakket ut og sa at ALLE min tilbakemelding var: "Justin er en flott kandidat, MEN … de gikk med noen andre." Mitt 14. forsøk blåste intervjuledere fra sine toalettseter.Hvorfor: fordi jeg endret skriptet, brukte dokumentmappen metoden, jobbet skygget min potensielle klient, skrev et detaljert forslag med 5 ting de kan gjøre i dag for å redde selskapet $ 1500 / uke SELV OM de ikke ansetter meg.

Ramit, takk for ekstra $ 10k, 5+ uker ferie og 6% 401k. Jeg gleder meg til å snakke med deg på telefonen. -Justin R.

" Jeg har brukt din koffertteknikk for å få min nåværende "drøm" jobb. Det var i utgangspunktet en posisjon for en Instrumentation Engineer og nødvendige ferdigheter … Nettverk og mine karakterer fikk meg intervjuet, men jeg blåste dem bort ved å ta med alle dokumentene jeg gjorde på college i forbindelse med kontroll og sikkerhet. Jeg viste dem hvordan jeg var teknisk kompetent og kjøpte den. De var helt fascinert. Jeg slo ut alle de 20 som intervjuet for den stillingen og ble tilbudt denne jobben 2 dager senere. " -Wee

" Når en rekrutterer ringte meg opp med en stilling hos et globalt olje- og gasselskap … Her er hvor koffertteknikken din virkelig kom inn for å spille. Jeg husket det faktum at pisking ut dette dokumentet dramatisk har økt sjansen for suksess, så jeg trodde jeg ville prøve det og la meg fortelle deg at ansettelseslederen faktisk så sjokkert ut. Som om hun aldri hadde sett det nivået på forberedelsene før. Jeg fikk en samtale to timer senere og sa at jeg hadde fått jobben, og de ville sette et tilbud sammen. " -Aleem K.

Denne ene teknikken alene vil enkelt betale kostnadene for Dream Job-kurset 10x de neste årene - og mer over hele livet. Og her er det min gave til deg, fordi jeg vil at du skal handle.

Og vi har langt mer komplekse teknikker og rammer i selve kurset, der vi forklarer hvorfor det virker - ikke bare hvordan man gjør det. Det gjør at du kan justere taktikken slik at den passer uventede situasjoner, slik at du kan bruke dem dynamisk på nesten alle tenkelige scenarier.

Nå som vi har etablert det som står ut - eller decommoditizing selv - er viktig, bør vi snakke om TYPENE av dekommoditisering. For eksempel har vi alle sett fyren som satte opp noe som "TwitterShouldHireBrian.com" og endte opp med å få jobben. Disse eksemplene er morsomme, og de kan fungere av og til, men vi er ikke forskjellige for å være forskjellige.

I stedet skal vi være annerledes strategisk, så vi stopper hele det tapende spillet som andre, som sender dem til meg, også fortsetter ned Black Hole of Doom, spiller. Vi skal systematisk studere hvor det skal være annerledes, slik at vi kan fokusere vår energi der, mens vi holder de uvesentlige tingene konstant.

Det gjør du ved å dekommoditere deg selv eller stå ut på riktig måte. Det høres så tydelig ut - selvfølgelig bør CVene våre være forskjellige! Selvfølgelig bør vi bruke våre personlige nettverk! Så hvorfor gjør vi det ikke?
Det gjør du ved å dekommoditere deg selv eller stå ut på riktig måte. Det høres så tydelig ut - selvfølgelig bør CVene våre være forskjellige! Selvfølgelig bør vi bruke våre personlige nettverk! Så hvorfor gjør vi det ikke?

Stå ute er vanskelig. Det er faktisk enklere å mislykkes. Vi oppdaget noe fascinerende i vår forskning: Det er lettere å gjøre hva alle andre gjør …selv om det ikke fungerer.

Interessant, vi foretrekker å gjøre de samme handlingene som alle andre selv om vi ikke får gode resultater heller enn å prøve noe annet. Vi bruker ord som "Hvordan vet jeg om det vil fungere?" Du vet ikke, men du vet for et faktum at det du gjør akkurat nå (sender ut 200 CVer / måned, inkludert en middelmådig CV og skriv ned din "Passioner" på et stykke papir) virker ikke.

Så her er hvordan du skal begynne.

3 måter Top Performers Decommoditize seg selv

Toppspillere spiller et helt annet spill.

Når de bestemmer seg for å finne en annen jobb, begynner de ikke å gå rundt for å "se hva som er der ute." De vet allerede om jobber som ikke er offentlige enda, takket være deres nettverk.

De kan sende noen e-postmeldinger og omgå hele hiringapparatet - designet for å holde losere ute - og få et møte med en ansatt leder.

Deres venner vil stå for dem og si: "Du trenger virkelig å snakke med denne personen," som dypt endrer tenor av samtalen. Tenk deg å bli introdusert som noen som ansette manager "trenger å snakke med" heller enn en tilfeldig søker desperat for en jobb.

De er ikke varer. De kan ikke bli erstattet av en annen kropp for å "møte målgruppens mål." De har utviklet unike ferdigheter, og de kommuniserer disse ferdighetene for å overbevise ansattschefen om at de fortjener spesiell behandling.

STOPPE! Stopp akkurat der. Det er lett å si, Ja, kanskje det fungerer hvis du har _ (eliten college, 15 års erfaring, den dype bariton stemmen til Ramit). Ikke legg opp din egen psykologiske barriere for hvorfor disse menneskene er forskjellige enn deg (barrieren her er Shrug Effect). Ja, kanskje 5% -10% av disse toppspillerne ble født med rike foreldre, eller de er naturlig begavet. Resten av dem jobbet med sine esler.

Her er 3 måter som toppspillere decommoditize seg selv.

1. Bruk spesifisitet til å skille seg ut. Dette er en av de første leksjonene som førte meg til å utvikle "Nod og Shrug Fallacy." Når du sier "bli spesifikk," alle nikker og rygger - ja ja Ramit, jeg fikk det - men ingen faktisk gjør det.

For eksempel, hvis jeg spurte deg akkurat nå, "Hva er din drømjobb?" Hva ville du si? 95% av oss vil si noe slikt: "Jeg ser etter en jobb som er utfordrende og givende … noe som gjør at jeg virkelig får innflytelse … Jeg liker å jobbe med mennesker." Ja, jeg liker å puste oksygen også.

En toppspiller vil si:

  • "Jeg er på utkikk etter en stilling som en Inside Sales Associate på et sosialt nettverk i San Francisco."
  • "Jeg er interessert i å bli en utviklingsleder ved en kvinnes problemstillinger i Washington DC.

Se forskjellen? Når du blir spesifikk, gjør du ikke den travle personen gjør arbeidet ditt for deg. DU gjør jobben - du venter ikke på noen andre for å finne din drømjobb for deg. Og når du kan være så spesifikk, kan du gå til nettverket ditt og be om hjelp til å finne forbindelser til disse selskapene. Med andre ord, hvis noen kommer til meg og sier "Jeg vet ikke hva jeg vil gjøre med livet mitt," det er en lang diskusjon. Hvis de sier: "Kjenner du noen salgsansvarlige hos B2C-teknologibedrifter i Silicon Valley?" Jeg vil introdusere dem til 3 innen 10 minutter.

Jeg vil dekke mer av HOW for å bli spesifikk på Dream Job lanseringslisten. Det er interessant å merke seg at mange av tingene som folk tror er viktige - for eksempel antall timer som kreves på jobben - viser seg å være helt ukorrelert med hvor lykkelige mennesker er på jobben sin. Det er som Moneyball for Dream Jobs. Mer om dette i kurset.

2. Behandle kunst. Et annet "Nod and Shrug" -område hvor folk sier, ja ja, jeg vet at jeg må forberede meg.

Likevel tenk tilbake til siste gang du gikk inn for et jobbintervju. Hvordan forberedte du deg?

  • GENERELT PERFORMER: "Jeg har brukt en time på å surfe på nettstedet deres og Googling rundt for nyheter om dem. Jeg snakket også med min venn på telefonen i 5 minutter om hva slags spørsmål han trodde jeg skulle forvente."
  • TOPPFORMATOR: "Jeg hadde allerede møtt 3 personer på laget før intervjuet, så jeg visste nøyaktig hva deres utfordringer var, og til og med ordene de pleide å beskrive dem. Jeg skrev alle disse notatene ned, og sammenlignet dem med det jeg fant på nettet. Så laget jeg min fortelling. Jeg inviterte en venn over - han er en ledelseskonsulent, så han vet hvordan man stiller tøffe spørsmål - og han kom over for å mocke - intervju meg i 2 timer. Jeg tok opp videoen og stoppet hvert 15. minutt for å kalibrere."

Lyder hardt? Flink. Tapere og whiners vil ikke gjøre det harde arbeidet fordi de per definisjon ikke er toppspillere. Det betyr at folk som tilbringer 2x tiden kan få 5x resultatene - det er akkurat det uforholdsmessige resultatene handler om. Ja, du må jobbe hardere, men du får første valg av jobber, mens andre mennesker kjemper over utklippene.

3. Få henvist - av noen. Folk elsker å snakke om hvordan de ikke har et nettverk. Jeg spør dem: "Egentlig? Hvem har du prøvd å nå ut til? "De reagerer med et blikk og en skulderkrok. De vil dø ulykkelig.

  • GENERELLE PERFORMERE: "Jeg prøvde, men jeg vet bare ingen! Jeg sendte et par venner, men de er i samme båt som jeg er. Det er frustrerende når det handler om hvem du vet. Hvordan kan de forvente meg å kjenne alle disse menneskene når jeg bare begynner karrieren min?"
  • TOPPFORMATOR: "Først sjekket jeg LinkedIn-profilen min og sendte ut noen e-postmeldinger. Jeg testet 3 e-postmeldinger og den tredje utfører best - jeg får en 50% responsrate. Jeg satte opp 3 kaffemøter for neste uke. Så gikk jeg inn i universitetsdatabasen min. Jeg nevnte også nøyaktig hvem jeg leter etter når jeg hang ut med venner, og en av dem visste en direktør i firmaet jeg vil jobbe for! Så vi har kaffe i morgen."

Forresten, dette er ikke hypotetisk. Her er en av mine Dream Job Elite-studenter som deler hvordan han tenkte på nettverk annerledes.

"Da jeg startet, var jeg bare søker på ett selskap, mitt # 1 drømmefirma. Nå søker jeg en målrettet gruppe arbeidsgivere for å stramme opp søknaden min og intervjuer ferdigheter slik at når jeg søker på mitt # 1 selskap, vil jeg være i toppform og ha andre tilbud på plass for forhandling. - Jeg hadde ingen portefølje for å søke på min drømjobb. Etter å ha fått raske, spesifikke råd fra flere eksperter skjønt, vet jeg nøyaktig hva jeg skal fokusere på i den porteføljen nå, og den er i gang. - Jeg startet med en svak gjenoppta 'og ingen følgebrev, nå har jeg et skreddersydd tema for disse materialene og mange historier for å gjenopprette temaet. - Jeg hadde opprinnelig 0 kontakter hos mitt # 1 selskap. Nå har jeg 7 med hvem jeg snakker med jevnlig der. " -Logan, Dream Job Elite-kandidat

Legg merke til at Logan har brukt Dream Job-materialet til å lage en SYSTEMATISK MÅTE for å stå ut. Det betyr at han analyserer hvilke områder som må være forskjellige og tester dem tilsvarende. Dette betyr at hvis noe fungerer - hvis e-postene du sender ut, får deg en 80% responsrate - du trenger ikke å kaste bort tid på å endre det. Men hvis noe ikke fungerer, har du et fugleperspektiv for å vite nøyaktig hvor du skal fokusere tiden din … og hvordan du endrer den.

"Jeg pleide å bli innad, prøver å skaffe seg flere ferdigheter i et vakuum og venter på det perfekte øyeblikket. Nå er jeg helt motsatt. DJE trente meg for å ha en nesten knekkerreaksjon om å snakke med eksperter og testing på markedet. " -Chris, Dream Job Elite-kandidat

Det er flere områder av Dream Job Search som vi har funnet å være svært effektive i decommoditizing:

  • De selskapene du målretter mot
  • E-postene du sender
  • Spørsmålene du spør
  • Ditt følgebrev / CV
  • Intervjuet ditt, inkludert spørsmål, svar, kroppsspråk
  • Forhandling
  • Første 100 dager på jobben

Jeg vil dekke hver av disse igjen. Men vent ikke på svarene dine - du bør tenke på disse på egen hånd. Spør deg selv:

"For mitt CV / følgebrev, hva gjør AVERAGE-artister? Hva skal en TOP-utøver gjøre? "Gjenta gjennom jobbsøkingen din.

Merk at hvis du sender 10 CVer per uke, er det første du kan gjøre, å spørre: Er dette produsert noen resultater? For de fleste er innsending av CV etter gjenopptakelse verdiløs. Så jobber det med en rekrutterer. Så prøver å søke bredt på så mange jobber som mulig.

Men dette krever å være brutalt ærlig med deg selv om hva som fungerer og hva som ikke er. Først da kan du gjøre taktiske endringer for å forbedre resultatene dine.

Hvorfor Decommoditization Works

Det er frustrerende å høre personen etter at personen har klaget over at de har sendt 20 CV til et svart hull, og "du hører aldri tilbake!" Men den frustrasjonen blir til trist når jeg spør dem hva de har prøvd, og det er en fullstendig mangel med bevissthet om andre alternativer.

Hva? Du sier at det er en annen måte å få jobb på, i tillegg til tilfeldig innlevering av CV? Jeg tror ikke på deg.

Hu h? Det er en måte å skille seg ut selv om du ikke har 10 års erfaring? Du må prøve å selge noen ebook.

Dette er ikke ting vi lærer. Likevel kan det gjøres.

Å nå ut til kalde kontakter har vært mest nyttige ved hjelp av e-postskriptene som Ramit hjalp meg med. Dette har utvidet nettverkssirkelen min, men enda viktigere er det lagt grunnlaget for systemet mitt. Nå kan jeg bruke det gang på gang når jeg utforsker ulike drømmejobbalternativer, eller hvis jeg noen gang vil finne en drømjobb noen år senere, vet jeg at dette fortsatt vil fungere. 27% responsrate for EA-posisjon i et VC-firma og 57% responstid for VIP-verter. Annie, Dream Job Elite utdannet

Noen toppspillere er bare naturals på disse prinsippene. Andre studerer dem, som jeg gjorde. Uansett er resultatene kraftige.

Så mens gjennomsnittlige utøvere klager over jobbsøkresultatene, spiller toppspillere et helt annet spill. De får svar fordi de ikke går gjennom inngangsdøren. Når de går inn i et intervju, vet de intim kunnskap om selskapets behov og utfordringer - og ofte kjenner de intervjueren! Til slutt, når du kombinerer alle de forskjellige måtene de skiller seg ut, tar deres intervjuer og forhandlinger en helt annen tenor - en der de vurderer ansettelseslederen så mye som lederen vurderer dem.

Å gjøre:

  1. Hva er det MEST VIKTIGSTE området der du kan decommoditize deg selv - med andre ord, la deg skille seg ut - men har ikke det? Vær spesifikk.
  2. Hva overrasker deg om ideen om å decommoditizing deg selv? Fortell meg en historie. Virkelig se inni deg selv.
  3. Hvorfor gjør ikke flere mennesker dette? Vær spesifikk. Tenk på en venn som ikke har gjort dette og prøver å komme i hodet.

Legg igjen en kommentar nedenfor med svarene dine.

Anbefalt: