Er din jobb i fare? Slik beskytter du deg mot en masseoppsetting

Innholdsfortegnelse:

Er din jobb i fare? Slik beskytter du deg mot en masseoppsetting
Er din jobb i fare? Slik beskytter du deg mot en masseoppsetting

Video: Er din jobb i fare? Slik beskytter du deg mot en masseoppsetting

Video: Er din jobb i fare? Slik beskytter du deg mot en masseoppsetting
Video: 5 Best Tips For Working Pregnant Women 2024, Mars
Anonim
En av de mest nysgjerrige ting om aksjemarkedet er at det er sakte å stige og FAST å falle. Dette fenomenet peker rett og slett på den menneskelige tilstanden om å være forsiktig optimistisk når tider er gode, og helt freaking freak ut når tider ikke er!
En av de mest nysgjerrige ting om aksjemarkedet er at det er sakte å stige og FAST å falle. Dette fenomenet peker rett og slett på den menneskelige tilstanden om å være forsiktig optimistisk når tider er gode, og helt freaking freak ut når tider ikke er!

Ansette ledere er like ille som investorer. Ikke bare har de en tendens til å over-leie på vei opp fordi det ikke er pengene de bruker, men de har også en tendens til å overfire på vei ned fordi det ikke er deres liv de gjør vondt. De tror egoistisk at jo flere de slipper, desto bedre er deres sjanser til å holde sine egne jobber! Aksjemarkedet korrigeringer på 10-20% er nok til å gjøre ledere paryk, selv om markedene fortsatt er opp 50% siden dagen de startet.

Image
Image

ER DITT JOBB PÅ RISIKO?

Jeg var en leder i flere år og noen som også plutselig satte seg som en lame and i to måneder etter å ha fortalt alle at jeg dro. La meg fortelle deg at tre enkle tegn som indikerer jobben din, kan være i fare.

1) Du får ikke en topp vurdering, selv om du gjør det bra. Selv om de fleste arbeidsforhold er i vilje i USA, må hver ansvarlig leder ha litt dokumentasjon før han / hun kan legge deg av. Hvis du har toppkarakter i anmeldelsen din, legg deg av, og avdelingen slår seg ikke av, har du grunn til å hevde at du var ulovlig målrettet av andre årsaker enn ytelse, f.eks. rase, sex, politiske synspunkter, religion, seksuell orientering etc.

2) Du begynner å bli ekskludert fra e-postkjeder som du normalt var koblet til før. Hvis din fremtid er i fare, vil ledere ikke at du skal vite om fremtidige selskapsplaner. Ledere har en tendens til å unngå deg til OVERGÅENDE, du er FIRED! Årsaken til at ledere gjør dette er fordi ledere generelt ikke liker å rive båndstøtten av i en voldsom bevegelse. Å forsøke å legge noen av er som å bryte opp med noen du ikke lenger liker. Du håper å slippe nok hint for at personen skal gå frivillig (og redde selskapet fra å betale en avgang). Men hvis personen bare ikke får hintene, er det ikke noe annet valg enn å konfrontere og si at tjenestene dine ikke lenger er påkrevd. En lederens motvilje mot å konfrontere er en av de viktigste strategiene for å utnytte i henhold til boken min, How To Engineer Your Layoff.

3) Du møter bare ikke din leder og kollegaer. Dårlig ytelse er en ting, men det er ikke mulig å ta en øl eller en en-til-en-lunsj sammen med din leder eller nærmeste kollega, og er den største grunnen til at jobben din står i fare. I en optimal verden trives bare de mest produktive menneskene. Men selskaper består av folk som viser enorm bias mot folk de liker, uavhengig av produktivitet. På mitt gamle kontor syntes kontoransvarlig å favorisere kolleger som donerte til hans favoritt veldedighet. Etter arbeidet ville han bare henge ut med folk fra samme bakgrunn. Hvis du var annerledes, unngikk han øyekontakt når du snakket med deg. Han var en skyggefull person som endelig forlot nylig for å bli med et hedgefond til ingen overraskelse.

Det er viktig å innse at i løpet av en masse layoff blir det et tall spill for overlevelse. Du vil blande inn med massene, og skille seg ut som noen som bryr seg og prøver hardere.

Laster inn …
Laster inn …

INDUSTRIER PÅ RISIKO

I en lavkonjunktur er ingen jobb trygg. Selv vår oppblåste regjering måtte kutte føderale arbeidere i løpet av den siste nedgangen. Men noen næringer er mer utsatt enn andre. Vær forsiktig hvis du jobber i en av følgende bransjer:

1) produksjon. Produksjon, bearbeiding eller forberedelse av produkter fra råvarer og råvarer er alle under angrep fordi marginene er barberhårt. Dette inkluderer alle matvarer, kjemikalier, tekstiler, maskiner og utstyr.

2) Finans. Investeringsbank, private equity, risikokapital, pengeforvaltning og hedgefondsmedarbeidere er i faresonen fordi et dårlig aksjemarked vanligvis betyr at investeringer går surt, avtaleflyten er opptørkende, og handelsvolumene faller. Selv om det er mange måter å kortlegge markedene, er det generelt mye vanskeligere å tjene penger på et marked enn et marked.

Hvorfor det er så vanskelig å prognose etterspørselen
Hvorfor det er så vanskelig å prognose etterspørselen

3) Teknologi. Teknologien / Internett-sektoren er like syklisk som finansbransjen. Opprette teknologi krever enorme kapitalkostnader. Som et resultat er det mange år med enten massiv overforbruk eller underutvikling som forårsaker ødeleggelse på etterspørsel, prising og lønnsomhet. For eksempel koster det over en milliard dollar og flere år å bygge et halvlederstøperi. Når fabrikken er bygget, kan syklusen allerede ha vendt. Produksjon av nye wafers forverrer prisingen ytterligere.

4) luksusvarer.Ingen trenger en $ 100 t-skjorte, en $ 2000 håndveske, eller en $ 50.000 bil. I en lavkonjunktur gjør de fleste mennesker det som de allerede har. Det er derfor jeg er lang Honda i Motif-porteføljen min og ikke BMW.

5) Bolig. Boliger går gjennom samme bustrusnings syklus som teknologi på grunn av byggeoverskudd og underutvikling. Å bygge et hjem tar vanligvis minst et år. Å bygge kontorbygg kan ta flere år. Bli fanget i feil syklus og du vil se mange uferdige bygninger som dobler skylinen som vi så i Bangkok under den asiatiske finanskrisen i 1997.

6) Olje og gass. Det sier seg selv at med olje fra WTI på $ 30 per fat eller lavere, vil oljeselskapene gå under, fordi kostnaden for å grave ut et fat olje er større enn $ 30 per fat. Oljeproduserende land som Canada vil lide. Byer i North Dakota vil gå under. Houston kan være i trøbbel med 50 000 arbeidsplasser ansatt i rommet.

7) Restaurant. Hvorfor spise ute når du kan spise ramen nudler og drikke gratis vann fra springen hjemme? Hurtigmat som McDonald's kan gjøre det bra som folk lever av $ 1 måltider som jeg har, men å betale for mat er den enkleste utgiften å kutte.

8) penger mister startups. Hvis oppstarten din ikke har noen fortjeneste, krever $ 3 i utgifter for å skaffe inntektsverdi på $ 1, produserer et produkt som ingen virkelig trenger, og eksisterer bare på grunn av venturekapitalpenger, vil oppstarten din legge opp folk eller gå til slutt. Ingen trenger tjenester av enhver etterspurt selskap. Folk vil bare begynne å ta bussen, rense sine egne hus, vaske sine egne klær og parkere sine egne biler. Det er en god ting at de fleste som går med oppstart, allerede innser at de er underbetalte og har aksjeopsjoner som tilsvarer lotteri-billetter.

Image
Image

ØKNING AV FINANSIEL SIKKERHET

De som har størst økonomisk sikkerhet, har følgende:

1) Flere inntektsstrømmer. Du har tilbrakt flere år å bygge opp flere bekker for å styrke din daglige arbeidsinntektsstrøm. Ulike inntektsstrømmer inkluderer P2P utlån, utbytteinntekt, CD renteinntekter, kjøreinntekt, lærerinntekt og onlineinntekt. Med andre ord har du økonomiske buffere for dine finansielle buffere.

2) Fleksibel levekostnad struktur. Når tider er tøffe, er det viktig å ha muligheten til å senke utgifter i henhold til nedgang i inntekt eller økt risikofaktor fra dagjobben. Jo mer du kan leve under dine midler, desto mer kan du tilpasse.

3) En diversifisert nettoverdi. Størstedelen av din nettoverdi er ikke investert i ting som du ikke har absolutt ingen kontroll over. Din nettoverdi er diversifisert, og noen av dine eiendeler kan påvirkes positivt av din innsats, f.eks. fast eiendom og en virksomhet. Se: Anbefalt nettotildeling etter alder

4) et armageddonfond Omtrent 10% -20% av din nettoverdi er i CDer og kontanter. Hvis alt går til helvete, sover du godt og vet at alt blir bra. Ditt Armageddon-fond hjelper deg med å holde kursen og ikke få panikk å selge. Din cash hoard hjelper deg å utnytte mulighetene.

5) Selvbevissthet. Jo mer selvbevisste du handler om dine sterke og svake sider, jo mer kan du gjøre noe for å minimere svakhetene dine og legge vekt på dine sterke sider. Fordi jeg pleier å bli emosjonell om lagerinvestering, for mange år siden, stoppet jeg å prøve å plukke aksjer for det store flertallet av mine investerbare eiendeler. I stedet investerte jeg i indeksfond, ETF og fast eiendom. Videre skjønte jeg på jobb at jeg ikke begynte å prøve så hardt lenger, noe som medførte å gjøre en forandring for å være rettferdig for alle parter.

Utvikle jobbsikkerhet

Hvis du vil ha jobbssikkerhet, må du gjøre følgende:

1) Svelg din stolthet og kyss sjefsens rumpa. Sjefen din kan være den mest forferdelige micromanager på jorden. Det er ditt problem, ikke hennes! Du må finne ut hva som gjør sjefen din lykkelig. Kanskje hun elsker katter. Pass på at du lar henne få vite at du vurderer å ta imot en katt! Kanskje Marissa Mayer og Sheryl Sandberg er hennes helter. Pass på at du kan sitere en linje fra Lean In til henne mens hun også forteller henne hvordan massemedia har vært i Marissa. Kanskje sjefen din elsker New York Yankees. Sørg for at du vet hvert år at Yankees vant World Series. Bosses har en veldig vanskelig tid å slippe folk som de liker. Pass på at sjefen din elsker deg. Er nesen din brun nok til å komme videre?

2) Gjør deg selv uunnværlig. Hvis du ble slettet i dag, ville dine kolleger og sjef savne deg? Hvis ikke, er du så ubrukelig som toalettpapir! Du må ta på et prosjekt eller gjøre en jobb som bare du vet hvordan du skal gjøre det bra. Hvis du er den eneste som vet hvordan du bruker den nyeste programvaren for lagerstyring, hvordan kan de brenne deg? Hvis det er mulig, bygge forhold til firmaets viktigste kunder. Hvis du er kompis med en stor klient, vil lederen din ikke la deg gå for frykt for å miste sin virksomhet.

3) jobbe lengre enn alle andre Du vil ikke være en av de forvirrende som bare jobber 40 timer i uken og klager på hvorfor han / hun ikke kan komme videre. Under vanskelige tider handler det om å komme inn for alle dine medarbeidere og forlate etter alle dine medarbeidere. Forhåpentligvis gjør du noe produktivt med tiden din, men selv om du bare twiddling tommelen din, er den umiddelbare tanken fra lederens perspektiv at hardt arbeid vil være desperat nødvendig når ting blir veldig grovt. De som er ute av syne fordi de jobber hjemmefra, vil være de første som skal slippes. Du må ta en til laget og lide mer enn alle andre.

4) Altid være på utkikk etter en annen jobb. Mens du setter inn din tid og blir uunnværlig, må du også i hemmelighet se etter en ny jobb. Jeg vet at dette høres disjojalt, men hvis selskaper utfører oppsigelser, er de ikke lojale mot sine ansatte. Pensjoner er også et sjeldent dyr, så ikke bry deg om å prøve å henge rundt i en viss årrekke. I krisetider må du passe på nummer én. Forhåpentligvis har du allerede startet nettstedet ditt for å merke deg selv som en rockstar og skape en plattform for å få ekstra inntekt.

5) Ta med folk som er ute etter lunsj. Ingen kan motstå en gratis lunsj.Samtidig har svært få mennesker visdom, mot eller generøsitet til å ta folk som er ute av mat til lunsj! Når var den siste gangen du behandlet en kollega eller en leder til mat og drikke? Folk som betyr noe er vanligvis de som alltid tar andre ut til lunsj. Derfor vil din gode gest sjokkere dem til å smake deg. Gi, gi, gi, for å få. Ledere legger ikke av gjennomtenkte folk de liker. Og hvis du starter frivillig arbeid på lederens favoritt veldedighet, blir du nesten uberørt. Ledere brann folk som dukker ut tidlig, sladder hele dagen, og gjør aldri det som er mer enn bedt om.

Forberedelse er nøkkelen

I 2012 ble jeg lagt av en jobb jeg brukte 11 av livet mitt. Selv om min layoff var strategisk, er jeg sikker på at flere mennesker var glad for å se meg gå. Jeg kysset ikke lenger sjefsens rumpa. Jeg snakket opp da jeg trodde ting var urettferdig. Jeg hadde allerede brukt to år på å trene en underordnet jobb for å gjøre jobben min, som jeg visste var chomping på bitt for å ta over. Og jeg tok 6-7 uker av et år, noe som er uhørt i finansverdenen, selv om det var det jeg hadde rett til.

Nøkkelen til å håndtere enhver oppsigelse er godt forberedt. Du trenger ikke å følge mitt eksempel og forhandle en 5 års avgangspakke, selv om jeg ikke kan for livet av meg, tror hvorfor noen helst foretrekker å slutte med ingenting i lommen. Det har vært fire år siden jeg dro, og jeg får en annen ~ $ 6 800 etter skattfordeling denne måneden jeg ville ha tapt, hadde jeg sluttet. I 1Q2017 vil jeg endelig samle gjenværende ~ $ 40.000 balanse av dette investeringsfondet, alt takket være å bli avslappet.

I påvente av endring, begynn å låse ned økonomien din nå. Og for godhets skyld, gjør ting i dag for å gjøre sjefen din og dine kolleger som deg hvis du ikke vil ha frihet til en arbeidsløs. Selv om du blir avslappet, er det kanskje ikke så dårlig. Det er en mengde ting du kan gjøre med ditt eneste liv!

anbefalinger

Start ditt eget nettsted, vær din egen chef: Det er ikke noe bedre enn å starte ditt eget nettsted for å eie ditt merke online og tjene ekstra inntekt eller frihetsinntekt på siden. Hvorfor skal LinkedIn, FB og Twitter dukke opp når noen Google er ditt navn? Med ditt eget nettsted kan du koble til potensielt millioner av mennesker på nettet, selge et produkt, selge andres produkter, lage passiv inntekt og finne mange nye konsulent- og FT-arbeidsplasser.

Hvert år siden 2012 har jeg funnet en ny seks-tallet konsultasjon mulighet takket være arbeidsgivere å finne online. Start ditt eget WordPress-nettsted med Bluehost i dag. Du vet aldri hvor reisen tar deg.

Blogging resultatregnskap
Blogging resultatregnskap

Forhandle en avgang i stedet for å avslutte: Det verste du kan gjøre er å gi deg to ukers varsel og avslutte en jobb du har vært på i flere år. Hvis du slutter, får du ikke arbeidsledighet, helseforsikring og en avgangspakke som kan gi deg en økonomisk bane for å hvile lett til neste ting. Jeg har skrevet boken om avtaleforhandlinger etter å ha forhandlet min egen 5-årige avgangspakke i 2012. Jeg anbefaler på det sterkeste å bli smart om at du skriver som en ansatt!

Oppdatert for 2018 og utover. Det er et oksemarked, men ingenting går opp for alltid. Vær alltid forberedt på endring.

Anbefalt: