De fleste tusenårene hater sine jobber. Slik løser du det

De fleste tusenårene hater sine jobber. Slik løser du det
De fleste tusenårene hater sine jobber. Slik løser du det

Video: De fleste tusenårene hater sine jobber. Slik løser du det

Video: De fleste tusenårene hater sine jobber. Slik løser du det
Video: Почему пилоты говорят "хэви" (тяжелый). Капитан Джо объясняет волновую турбулентность 2024, Mars
Anonim

I det hele tatt hater en god prosentandel amerikanere jobbene sine.

Men hva med årtusener? Viser seg at de overgår hver annen generasjon i deres hat for jobben sin.

I en nylig Gallup-meningsmåling,

  1. Flertallet av tusenårene (55%) er ikke forlovet, og leder alle andre generasjoner i denne kategorien arbeidstakers engasjement.
  2. En annen 16% av tusenårene er aktivt frigjort, noe som betyr at de er mer eller mindre ute for å gjøre skade på deres selskap.
OK, så kanskje "hat" er et sterkt ord, men "ikke engasjert" og "aktivt frakoblet" er synonymt med "motvilje" og "hate", etter min mening. Og det er totalt 71% av alle tusenårene som enten ikke er engasjert eller aktivt frakoblet på jobb og bare 29% som er engasjert.
OK, så kanskje "hat" er et sterkt ord, men "ikke engasjert" og "aktivt frakoblet" er synonymt med "motvilje" og "hate", etter min mening. Og det er totalt 71% av alle tusenårene som enten ikke er engasjert eller aktivt frakoblet på jobb og bare 29% som er engasjert.

Hvis du er blant det flertallet, er det et forferdelig sted å være i, og det går sannsynligvis til å forlate deg "Hva er det jeg gjør?".

Vel, for det første har vi nådd et punkt der jobb lojalitet er død. I en BLS-studie noen år tilbake fant regjeringen at:

  • I alderen 23-27 år var 75% av arbeidstakere med arbeidsgiver i mindre enn 2 år og 88% mindre enn 5 år.
  • I alderen 28-32 var 68% av arbeidstakere med arbeidsgiver i mindre enn 2 år og 84% mindre enn 5 år.

Dessverre sliter vi ut jobbene våre oftere enn å ha på seg et godt par joggesko, det virker.

Å bli en seriejobber er en måte å håndtere denne løsningen på. I det minste kan det bidra til å gi en virkelighetskontroll - noe i tråd med "Hei, kanskje det var ikke bare den jobben som sugde. Kanskje suger alle jobber? ". Det kan være forfriskende eller utrolig deprimerende, avhengig av din mentale tilstand.

Det ville være enda mer produktivt å forsøke å finne ut hva som står til grunn for din misnøye og aktivt forsøke å endre det, fra din eksisterende arbeidsgiver. Hei, hvis du kommer til jobbhopp uansett, hvorfor ikke minst gå ut og svinge først, ikke sant?

  • Er du underbetalt? Hvis du planlegger å reise, hvorfor ikke vise dataene og gjøre et sterkt tilfelle for en høyning?
  • Er det mangel på jobb / livssaldo? Kanskje din arbeidsgiver ville være åpen for deg å jobbe hjemmefra noen dager i uken, fleksible timer eller en reduksjon av timer hvis det var den eneste måten de kunne holde deg på.
  • Er det kjedsomhet eller mangel på utfordring? Bytte lag på din eksisterende arbeidsgiver kan være utrolig forfriskende. Eller kanskje sjefen din ville være åpen for å flytte deg til et nytt prosjekt.
  • Er det overveldende byråkrati og sjel-sugende drudgery? Beklager … Jeg har ingen løsning for det annet enn å gå videre.

Hvis din arbeidsgiver verdsetter deg (og de burde, fordi glade arbeidere er produktive arbeidstakere og omsetningen er ekstremt kostbar), bør de være åpne for å jobbe med deg. Hvis de ikke er det, er det kanskje på tide å se andre steder.

Og hvis du jobber med jobb, har du fortsatt problemer, så er det på tide å se litt dypere ut. Kanskje din arbeidslinje er i strid med din personlighet og / eller verdier. I så fall er en karriereendring sannsynligvis din beste innsats. For å finne ut om det er tilfelle og hva som kan være bedre egnet,

  • Snakk med en mentor / karriere coach.
  • Snakk med akademiske rådgivere.
  • Snakk med en terapeut.
  • Les bøker om ulike karrieremuligheter.
  • Les online jobbprofiler.
  • Intervju og jobbskygge folk i andre karrierer.

Du kan også bare finne at det å jobbe for andre, uansett karriere, er for strukturert for deg. 70% av amerikanerne vil være selvstendig næringsdrivende, men bare 7% er. Hvis du tror at selvstendig næringsdrivende er din vei, men er risikovil, begynner du med litt hustles og prøver å bygge de nødvendige ferdighetene i din nåværende jobb.

Takeaway her bør være at du har muligheter. Finn løsningen som fungerer for deg. Den siste tingen du bør gjøre er å akseptere frigjøring og holde deg i dårlig situasjon.

Og hvis du er en arbeidsgiver eller en sjef - begynn å engasjere med dine ansatte og bli kreative om hvordan du gjør arbeidet mer meningsfylt for dem. Det som fungerte i 1985 kan ikke alltid fungere i 2016, dessverre, og du må tilpasse. Hvis du vil overleve, trenger du en produktiv gruppe millennials for å bidra til å lede veien.

Er du et årtusen som hater din jobb? Hva gjør du for å fikse det? Eller kanskje har du sett lyset? Hvordan kom du deg dit?

Anbefalt: