En oversikt over de nye overtidsreglene og hvordan de kunne påvirke deg

Innholdsfortegnelse:

En oversikt over de nye overtidsreglene og hvordan de kunne påvirke deg
En oversikt over de nye overtidsreglene og hvordan de kunne påvirke deg

Video: En oversikt over de nye overtidsreglene og hvordan de kunne påvirke deg

Video: En oversikt over de nye overtidsreglene og hvordan de kunne påvirke deg
Video: ЛЮБОВЬ С ДОСТАВКОЙ НА ДОМ (2020). Романтическая комедия. Хит 2024, Mars
Anonim

US Department of Labor har nylig utstedt nye overtidsbestemmelser som en oppdatering til Fair Labor Acts Act (FLSA) som kan få innvirkning på millioner av arbeidstakere. Du kan være en av dem, noe som gjør dette til en kritisk oppdatering. Hvis ikke, er det i det minste godt å vite hvordan dette kan påvirke en fremtidig jobb. Her er det grunnleggende om de nye reglene:

Hva er de nye overtidsreglene?

I sin kjerne overstyrer den nye overtidsregelen mer enn doblet lønnsgrensen, fra $ 23.660 til $ 47.476 per år ($ 455 / uke til $ 913 / uke), mens de fleste lønnet arbeidstakere er garantert overtid (merknad: timepersonell er allerede generelt garantert overtidslønn uavhengig av inntektsnivå).

I tillegg vil arbeidsgivere for første gang kunne telle bonuser og provisjoner mot så mye som 10% av lønnsgrensen.

Den nye overtidsbetalingstærskelen vil nå oppdateres automatisk hvert tredje år, basert på inflasjon.

Hvorfor en terskel på $ 47.476?

På grunn av arbeidsgiverhensyn vil lønnsgrensen på $ 47.476 være på den 40. prosentilen av heltidslønnede arbeidstakere i lavest inntektsregistreringsregion (for tiden sør) for ikke å legge for mye av byrder på arbeidsgivere i en hvilken som helst geografisk region.

Hvorfor endres overtidstærskelen?

Fordi for mange mennesker jobber for for mye for for lite lønn! (og leien er fortsatt for jævlig høy!)
Fordi for mange mennesker jobber for for mye for for lite lønn! (og leien er fortsatt for jævlig høy!)

Det var sjokkerende at overtidslønnsgrensen først ble oppdatert siden 1970. Utdatert lønnivå forlot mange lavtlønnede arbeidstakere som arbeidet overtid uten ekstra lønn, og i mange tilfeller under minimumslønn pr arbeidet timer. Andelen heltidsansatte som kvalifiserer for overtid basert på lønn, hadde falt fra 62% i 1975 til bare 7% i dag. Under den nye terskelen vil 35% av de lønnede arbeidstakere automatisk bli berettiget til overtidslønn, inkludert 4,2 millioner nye arbeidstakere.

Amerikanerne er overarbeidet som det er, og arbeidsgivere som utnytter utdaterte regler for å kjøre ned gjennomsnittlige priser per arbeidstid, er ganske utrolige, etter min mening. Denne taktikken gjør at ansatte ikke klarer å ta på seg ekstra lønnet arbeid og på kroken for økte barnehageutgifter (det er anslått at 2,5 millioner barn har minst en forelder som vil få overtidsbeskyttelse eller få lønnsøkning). Kort sagt, regelen endringen er ment å beskytte arbeidstakere fra å bli utnyttet av utdaterte regler.

Når tar den nye overtidstiden virkning?

De nye overtidsreglene trer i kraft 1. desember 2016, for å gi arbeidsgiverne tid til å tilpasse seg. Men du vil sikkert se at mange arbeidsgivere lager og kommuniserer endringer før denne datoen.

Hvordan vil arbeidsgivere reagere på den nye overtidstiden?

For arbeidsgivere med ansatte som påvirkes av den nye regelen, er de igjen med noen få muligheter:

    1. Betal 1,5X gjennomsnittlig timepris (lønn dividert med antall arbeidstimer per år) for overarbeid (arbeidstid over 40 per uke).
    2. Øk lønnsarbeidet over den nye inntektstærskelen ($ 47.476) for å unngå å betale overtidssatser.
    3. Grense arbeidstimer til maksimalt 40 per uke.
    4. En kombinasjon av det ovennevnte.

Selv om dette kan virke som et tap for arbeidsgivere med ansatte som er påvirket, har studier vist at produktiviteten faller vesentlig med økte timer. Og glade arbeidere er produktive arbeidstakere. Ansattes helse og moral bør forbedres, og omsetningen bør avta med disse nye reglene.

Er du personlig påvirket av de nye overtidsreglene? Hvis ja, hva er dine tanker?

Anbefalt: