Har amerikanske arbeidsgivere en etisk forpliktelse til å gi sine ansatte betalt syke dager?

Innholdsfortegnelse:

Har amerikanske arbeidsgivere en etisk forpliktelse til å gi sine ansatte betalt syke dager?
Har amerikanske arbeidsgivere en etisk forpliktelse til å gi sine ansatte betalt syke dager?

Video: Har amerikanske arbeidsgivere en etisk forpliktelse til å gi sine ansatte betalt syke dager?

Video: Har amerikanske arbeidsgivere en etisk forpliktelse til å gi sine ansatte betalt syke dager?
Video: Запёк целую ногу СТРАУСА ВЕСОМ 15 кг в печи 2024, Mars
Anonim

Det var en fredag, bare den tredje dagen tilbake fra en utvidet to-ukers ferieferie da halsen min begynte å bli skrape.

Ved neste morgen kjørte jeg feber. Mye av de neste to dagene, forlot jeg ikke sofaen. Trøtt, opptatt, tett nese, soar hals, feber og i en døsighet.

Tanken om å gå inn på jobb neste dag? Fryktelig! Utenkelig!

De fleste av oss står overfor et dilemma på dette punktet.

  1. Tør vi det ut og går inn på jobb?
  2. Bor vi hjemme og sparer oss selv for smerten (og våre medarbeidere, kunder eller kunder i fremtiden)?

Hvis vi har muligheten til å ta en betalt sykedag, gjør de fleste av oss det. Ja, vi kan føle oss litt skyldige, stresset om å falle bak, men jeg er villig til å satse på at det fortsatt er et stort flertall der ute som ville velge å bli hjemme, selv i dagens hyperkonkurrerende, stressende arbeidsklima. Jeg vil selv hevde at det er en moralsk forpliktelse til å gjøre det, slik at du ikke smitter andre.

Min arbeidsgiver tilbyr tilbudte syke dager, så jeg tok den neste arbeidsdagen (tre faktisk) for å gjenopprette. Jeg er sikker på at medarbeiderne verdsatt det.

Men hva om du ikke har betalt syke dager som et alternativ? Hva om du er i gjeld? Du må betale din familie leie? Sett mat på bordet? Hva skal du gjøre?

Det moralske argumentet går ut av vinduet på det tidspunktet. Hvorfor bør du som en hardt arbeidende ansatt sette din økonomiske situasjon i fare for å spare andre fra å bli syk når din arbeidsgiver ikke har det anstendig å tilby sine ansatte en betalt syke dag?

Mange amerikanere har ikke muligheten til å ta en betalt sykedag

Dessverre er det scenariet som om lag en tredjedel eller 41,7 millioner amerikanere står overfor når de blir syke.
Dessverre er det scenariet som om lag en tredjedel eller 41,7 millioner amerikanere står overfor når de blir syke.

Ja, USA er den mest overarbeidede nasjonen. Innbyggerne har også minst foreldrepermisjon (faktisk den eneste uten lønn), og nå har vi den tvilsomme forskjellen mellom å være det eneste utviklede landet uten lov som garanterer ansatte rett til betalte syke dager.

  • Skal regjeringen gjøre det til en lov at arbeidstaker skal garanteres betalte sykefravær?
  • Har arbeidsgivere en etisk (hvis ikke lovlig) plikt til å tilby sine ansatte betalt syke dager?

Før du svarer på disse spørsmålene, bør du vurdere at:

  • 79% av matsystemarbeidere får ikke noen betalte syke dager. Med den metriske, er du nesten garantert å komme i kontakt med noen uhøflige bakterier … på selve maten du legger i munnen din.
  • 23% av arbeidstakere i helsevesenet og sosialhjelpssektoren får ikke betalte syke dager.
  • De fleste detaljhandler og dagligvarearbeidere (berører og bagger ting) får ikke betalte syke dager.
  • millioner av barn blir sendt til skolen hvert år fordi deres foreldre ikke kan ta fridager for å bli hjemme hos dem.
  • millioner av produktivitetsdager går tapt hvert år når de som er syke kommer til jobb og smitter andre - den samlede økonomiske virkningen av influensa i USA er 87,1 milliarder dollar hvert år.
  • mer enn 200 000 mennesker er innlagt på sykehus for influensa-relaterte komplikasjoner hvert år.
  • i løpet av en periode på 30 år, mellom 1976 og 2006, anslår estimater av influensaassosierte dødsfall i USA fra et lavt nivå på omlag 3000 til høyt på rundt 49 000 personer.

Nå … gå videre og diskutere unna.

Anbefalt: