Bruk Family and Medical Leave Act (FMLA) for å forhandle en avviklingspakke

Innholdsfortegnelse:

Bruk Family and Medical Leave Act (FMLA) for å forhandle en avviklingspakke
Bruk Family and Medical Leave Act (FMLA) for å forhandle en avviklingspakke

Video: Bruk Family and Medical Leave Act (FMLA) for å forhandle en avviklingspakke

Video: Bruk Family and Medical Leave Act (FMLA) for å forhandle en avviklingspakke
Video: ОН ВЫШЕЛ ИЗ ПОД КОНТРОЛЯ И НЕСЕТ СМЕРТЕЛЬНУЮ ОПАСНОСТЬ! - Призрак - Криминальный боевик HD 2024, Mars
Anonim
FMLAs mest vanlige grunner
FMLAs mest vanlige grunner

Det har gått tre år siden jeg først lanserte hvordan jeg skal utnytte ditt oppdrag til verden. Det er blitt et nisjeprodukt som er spesifikt for å hjelpe folk å bryte seg fri fra en jobb de ikke lenger bryr seg om ved å forhandle om en avgang. Å være gammel og fylt med anger er en forferdelig måte å leve på.

Det er ikke lett å forhandle en avgang, og dette oksemarkedet har gjort jobber mer utholdelige, ettersom folk oftere får de heiser og kampanjer de håpet på. Ironisk nok er det under et bjørnmarked hvor boksalg vil trolig skyrocket som ansatte forsøker å finne ut hva som er i deres fremtid. Jeg skjønte bare at boken min egentlig er en inntektssikring. Søt!

Forhandlingen er vanskelig, folk vil ha lett

Å regne ut en måte å bli avslappet går mot det vanlige, og derfor kommer boka min trolig aldri til å bli en vanlig treff. Vanlige folk vil ikke risikere at selv midlertidig blir arbeidsledige til å gjøre noe annet. De vil helst lide i stillhet, eller klage til sine kolleger om deres galne mikromanager-sjefer ved vannkjøleren.

Dessverre, siden bokens publikasjon, har boksalget bare vokst i et fotgjenger tempo i forhold til vekstraten til trafikken. Å lage ditt eget produkt er ikke lett, men alle skal gi det et skudd, spesielt i et lavrente miljø hvor penger som genererer eiendeler er gull.

Jeg skrev ikke boken min for å bli rik og berømt. Jeg skrev boken min fordi jeg gikk gjennom en usikker overgang i livet mitt etter 11 år på ett selskap. Massevis av andre folk jeg visste følte meg som å komme ut også. Akkurat som å starte under den økonomiske nedgangen var min katarsis, og å skrive denne boken var min måte å håndtere frykten for å forlate en stor lønnsslipp for en usikker fremtid. Dessuten, hvis jeg ikke skrev boken frisk etter å ha mottatt en avgang, visste jeg at jeg aldri ville.

Gjennom årene har jeg lært mye fra boklesere. Her er litt ny fascinerende innsikt jeg vil inkorporere i min andre utgave om bruk av Family Medical Leave Act for å bryte fri.

Bruke FMLA til å bryte gratis

Hei sam

Trodde jeg ville dele en suksesshistorie med deg. Jeg kjøpte boken din på nettet.

Jeg hadde jobbet hos meg i nesten 11 år. I løpet av den tiden hadde ting blitt for mye for meg. Jeg fant meg selv gjennom en rekke reorgs og omplasseringer i en rolle som jeg ikke hadde interesse for og ikke var villig til å holde meg for lenge. Det var veldig byråkratisk, unfulfilling og sjel drenering. Heldigvis hadde jeg forhandlet en ny jobb hos et annet selskap og ønsket at det var en måte å få avvik på. Morsomt hvordan måneder før jeg ba om å beholde jobben min i løpet av en runde av permitteringer, fant jeg meg selv å be om å bli lagt av.

Jeg falt ganske mye inn i det søte stedet for den ideelle kandidaten du skisserte, men selskapet planla ikke lenger layoffs. Ved hjelp av veiledningen i boken foreslo jeg en motgang til sjefen min, som jeg møtte med mine eldrende foreldre i en annen stat. Jeg måtte ikke engang spørre ham om å ta seg tid til å tenke på det. Han foreslo å ta litt tid til å tenke, og vi ville komme sammen om en uke eller så for å diskutere det igjen.

Først fikk jeg ikke en bit, men ble fortalt at de ikke tilbyr frivillige layoffs, og det ville sette en dårlig forrang i selskapet, så det var utenfor bordet. Vi begynte å utforske andre ideer og Family Medical Leave Act kom opp. Jeg er ikke sikker på om de bløffer, men da jeg begynte å forfølge bruk av Family Medical Leave Act, som jeg hadde tenkt å trene, endret ting raskt. Neste dag ble jeg innkalt til et presserende møte hvor det ble tilbudt en permisjon med avgang. Jeg aksepterte det med takknemlighet.

Igjen, etter din veiledning, sørget jeg for at platen viste at dette var frivillig og de ble enige om. Jeg fikk tre måneders avgang som inkluderte en måned forsikring for COBRA dekning! Omtrent en uke senere forlot jeg selskapet med et underskrevet juridisk dokument, og fikk min avgangskontroll en uke etter det.

Takk for at du har gjort metoden tilgjengelig. Min kone er glad og forbauset å tenke at jeg er den eneste personen hun vet som ville finne instruksjoner om å bli avslappet, og da faktisk følger gjennom med det med hell. Jeg kan nesten ikke tro det selv!

hilsen,

Doug

Dougs tilbakemelding minner oss om at alt er omsettelig. Det er opp til deg å ta med diskusjonen til bordet. Å snakke med arbeidsgiveren om en avgang kan føle at du går opp mot Goliath. Men jeg kan forsikre deg om at du har mye mer rettigheter enn du vet, spesielt hvis du har vært på firmaet ditt i lang tid. Mange mennesker jeg har konsultert med de siste årene har mottatt avgangspakker når de opprinnelig trodde det var umulig.

La oss se på hva loven om familie og medisinsk permisjon er. Detaljer nedenfor kommer fra United States Department of Labor.

Familie og medisinsk permisjon

FMLA gir rett til ansatte i dekket arbeidsgivere å ta ubetalte, jobb-beskyttet forlat for spesifiserte familiemedisinske og medisinske grunner med videreføring av gruppesykeforsikringsdekning på de samme vilkårene som om arbeidstaker ikke hadde tatt permisjon. Støtteberettigede ansatte har rett til:

  • Tolv arbeidsplasser av permisjon i en 12-måneders periode for:

    • fødsel av et barn og å ta vare på det nyfødte barnet innen ett år etter fødselen;
    • Plasseringen med barnets arbeidstaker for adopsjon eller pleie og å ta vare på det nyopprettede barnet innen ett år etter plassering;
    • å ta vare på arbeidstakerens ektefelle, barn eller foreldre som har en alvorlig helsetilstand
    • en alvorlig helsetilstand som gjør at arbeidstakeren ikke kan utføre de viktigste funksjonene i hans eller hennes jobb;
    • enhver kvalifiserende eksigens som skyldes at arbeidstakers ektefelle, sønn, datter eller foreldre er et dekket militært medlem på "dekket aktiv tjeneste" eller
  • Tjuefem arbeidslov for uker i løpet av en 12-måneders periode for å ta vare på et dekket tjenestemedlem med alvorlig skade eller sykdom dersom den kvalifiserte arbeidstaker er tjenestemannens ektefelle, sønn, datter, foreldre eller nærmeste familie (militær omsorgsperson permisjon).

FMLA gir i hovedsak ansatte muligheten til å ta vare på livets mange vendinger uten å frykte å bli permittert eller straffet. Du vet, som å bli sparket etter fødselen. Vi vet alle at livet kommer i veien. Vi kan være lykkelige og sunne nå, men ting kan bli slemme virkelige raske.

Fra arbeidsgiverperspektiv er tolv arbeidsferier lang tid å være uten en ansatt, selv om han / hun ikke er betalt. Du kan se hvordan en arbeidsgiver kan være mer åpen til å forhandle om avgang hvis du markerer ditt ønske om FMLA fordi de kommer til å miste deg uansett. Arbeidsgiveren kan like godt finne et eventyrlig arrangement, slik at de kan fortsette å finne din erstatning ASAP.

Den siste tingen din arbeidsgiver ønsker å skje er at du skal sjekke ut i tre måneder, og deretter dilly dally i flere måneder før du bestemmer deg for å slutte. Det ville være et enormt produktivitetsfall.

Forstå arbeidsgiverens bekymringer

Det er mye bedre å ha en åpen samtale for å finne ut hvordan avgangen din best kan hjelpe din arbeidsgiver. Min arbeidsgiver var redd for at hvis jeg dro, ville virksomheten avta. Gitt jeg genererte mange multipler mer i omsetning enn kompensasjonen min, var tap av inntekter, markedsandeler og klientstemmer alle store risikoer. En annen frykt min arbeidsgiver hadde, var at jeg dro for å gå til en konkurrent. Dette skjer hele tiden i finansbransjen (eller hvilken som helst bransje for den saks skyld), men jeg fortalte dem at jeg ønsket å trekke seg fra virksomheten og gjøre noe entreprenørskap i stedet.

Ved å tilby å trene min underordnede så lenge de ønsket at virksomheten ikke skulle falle av en klippe når jeg dro, viste jeg god tro. Det var også min jobb å selge arbeidsgiveren min, de ville gjøre det bedre uten meg ved å markere hvor mye de ville spare i kompensasjonskostnad, ved å legge av noen som ikke fullt ut ønsket å være der. Hvis du er en god selger, kan du overbevise din arbeidsgiver alt vil være OK, som det var.

Siden hver arbeidsgiver prøver å maksimere produktiviteten, er FMLA et annet kraftig verktøy for avtaleforhandling. Bruk FMLA så dyktig som du ville bruke, og be om en sabbatical å plante frøene av tvil i arbeidsgiverens sinn. Hvis du gjør det bra, venter en ny reise!

Lesere, har du noen gang tatt FMLA? Hvordan skiller arbeidsgiveren din en sabbatical fra FMLA, hvis i det hele tatt? Eventuelle andre avgangsforhandlingspakke suksesshistorier der ute du vil dele?

Har du en avtale for avtaleforhandlinger å fortelle? Hvis så, vennligst send meg en e-post på financialsamurai på gmail dot com. Jeg redigerer nå boken min for å slippe et ekstra tillegg innen 15. august 2015. Den nye utgaven vil være omtrent 35 sider lenger med flere suksesshistorier og strategier som den som er i dette innlegget. All informasjon vil bli oppdatert for å gjenspeile det nåværende miljøet. Vær oppmerksom på at som prisveksten, går prisen også opp.

Anbefalt: