Er du og din arbeidsgiver betalt for mye for helseforsikring? Slik finner du ut

Innholdsfortegnelse:

Er du og din arbeidsgiver betalt for mye for helseforsikring? Slik finner du ut
Er du og din arbeidsgiver betalt for mye for helseforsikring? Slik finner du ut

Video: Er du og din arbeidsgiver betalt for mye for helseforsikring? Slik finner du ut

Video: Er du og din arbeidsgiver betalt for mye for helseforsikring? Slik finner du ut
Video: June 6, 1944 – The Light of Dawn | History - D-Day - World War II Documentary - YouTube 2024, Mars
Anonim

Vil du vite hva arbeidsgiveren din betaler for din helseforsikring og finne ut om de (og dermed du) betaler for mye?

Bare sjekk ut din W2, boks 12, kode DD. Jeg skal vise deg hva du skal gjøre med det litt …

Hvis du har registrert deg for arbeidsgiverens sponsede helseforsikringsplan, vil du se et dollarbeløp oppført ved siden av "DD" -koden.

DD-koden rapportering er et krav i Affordable Care Act og ble først rapportert i 2012. Merk at denne koden kun er til rapporteringsformål. Det er ikke et skattepliktig beløp.

Hva er inkludert i DD-koden totalt?

DD-koden er ikke bare hva arbeidsgiveren betalte for din helseforsikringsplan, men det inkluderer din andel (premieinnbetalinger) også, som IRS påpeker.

Totalt notert kan også inkludere nødvendig rapportering av gjeldende:

  • Helse FSA verdier for planåret utover ansattes cafeteria plan lønn reduksjoner for alle kvalifiserte fordeler
  • sykehus erstatning betalt gjennom skatt før skatt

og valgfri rapportering av:

  • Dekningen for en tann- eller visjonsplan
  • Bidrag til helseforsikringsordninger (HRA)

Noen overraskende elementer som ikke er rapportert, inkluderer:

  • HMS-bidrag (arbeidsgiver eller ansatt)
  • Archer Medical Savings Account (Archer MSA) bidrag (arbeidsgiver eller ansatt)

På de viktige tingene - hva betyr dette $ beløpet?

Er du og din arbeidsgiver betalt for mye for helseforsikring?

Jeg var veldig overrasket over å finne ut at totallisten for boks 12, kode DD på min W2 var $ 11.880,17!
Jeg var veldig overrasket over å finne ut at totallisten for boks 12, kode DD på min W2 var $ 11.880,17!

Nå er dette for en høyverdig helseplan (HDHP), hvor min kutt er bare $ 936 i årlige premier. Det var ingen FSA-bidrag eller sykehusfradragsavdrag. Jeg kan ikke si sikkert om mine tann- og visjonsplaner var inkludert, men hvis så, ville jeg forvente at det skulle være et mindre tillegg.

Så virkelig, det som er igjen er bare under $ 900 per måned eller $ 11 000 årlig, for min kone og jeg for kombinert premie.

Hvorfor finner jeg dette så sjokkerende?

Det er en HDHP! Da jeg forsket pris på de nye healthcare.gov planene for 2014 (som du også bør gjøre for å sammenligne), fant jeg en bedre planlegge enn min egen (Blue Cross Select Silver) å bare koste $ 455 / måned, eller $ 5,460 / årlig. Mindre enn halvparten!

Det som gjør dette mer overraskende er at jeg jobber for en veldig stor (som betyr stort basseng av ansatte) og veldrevet selskap. Man ville tro at forhandlede priser faktisk ville være lavere enn det som kunne bli funnet gjennom de offentlige forsikringsutvekslingene.

Ikke så.

Det som handler om dette er at hvis arbeidsgiveren min noensinne bestemte seg for at det skulle begynne å skifte mer premieutgifter til ansatte fordi kostnadene var for høye, er det mer koster ut av lommen min. Det og … Skyt, hvis de betalte mindre på helsevesenet, kunne de kanskje betale mer i inntekt. De betaler klart for mye for helseforsikring, og som et resultat er jeg også.

Hvis min velkjente arbeidsgiver har dette problemet, er jeg villig til å satse på at mange av dere også er - noe som betyr høyere premier og mindre lønn for deg.

Den største fordelen med arbeidsgiverbaserte helseforsikringsplaner (utenfor premieutvekslingen) var at de ikke diskriminerte for eksisterende forhold. Men nå med ACA, kan ingen forsikringsplaner.

Jeg er veldig nysgjerrig på å se hvilke prisforskjeller alle andre ser mellom hva arbeidsgiveren betaler for helseforsikring og hva du kan kjøpe på egen hånd gjennom børsene. Er din arbeidsgiver å betale for mye for din helseforsikring?

Anbefalt: