Når en avvikspakke ikke er en avvikspakke

Innholdsfortegnelse:

Når en avvikspakke ikke er en avvikspakke
Når en avvikspakke ikke er en avvikspakke

Video: Når en avvikspakke ikke er en avvikspakke

Video: Når en avvikspakke ikke er en avvikspakke
Video: How To Get Better Health Insurance If You're Self Employed | TIPS TO SAVE ON YOUR MEDICAL EXPENSES 2024, Mars
Anonim
Alt moro og spill til noen blir skadet
Alt moro og spill til noen blir skadet

Hei Sam! Jeg fikk tre måneders fratredelse og jeg måtte ikke engang forhandle!", Sa en venn fra Manhattan etter at han fikk slippe fra sin publiseringsjobb på syv år. “Jeg tror jeg skal gå til Karibien for en stund og drikke noen Cuba Libres på stranden,"Fortsatte han med å si.

Selv om jeg er glad for min venn som har lyst til å slutte sin jobb det siste året, kunne jeg ikke slutte å riste hodet og tenke du dumbass. Da jeg spurte ham om han fikk noen forsikringsdekning, sa han nei. Da jeg spurte ham om han fikk noen jobbassistent trening hjelp, sa han nei. Da jeg spurte ham om han fikk en liste over referanser fra ledere som ville garantere ham når han søkte om en ny jobb, sa han nei!

Little vet min venn, han fikk ingen avgangspakke. Jeg var leder for de siste fem årene av karrieren min, og han falt for en av de eldste arbeidsjobbene i boken. La meg forklare.

HVORDAN ER EN AVSETTINGSPAKSJON

En avgangspakke er helt frivillig av et selskap. Hvis et selskap ikke er på vei mot konkurs og bryr seg om sitt rykte, vil avskedigede ansatte få en reell avgang. Korporasjoner består av ledere, og ledere er ikke hjerteløse mennesker. Hvis du har ærefullt betjent firmaet ditt i mange år, ønsker firmaet å hjelpe deg under overgangen.

De tre månedene av lønnen min venn fikk, var faktisk New Yorks mandatkrevne WARN Act kompensasjon for enhver ansatt som er inkludert i en masse layoff. Publisering er stor virksomhet i NY City, og min venn jobbet for en av de største utgiverne i verden som ansetter tusenvis. Tradisjonelt utskriftsmateriale er åpenbart nedgangen takket være internett, slik at slike masseavslag er vanlige nå.

New York-statens WARN-lov gjør det mulig for alle ansatte å samle inn tre måneders lønn fra arbeidsgiver etter at de er avsluttet. Hvis du mister jobben din 1. juni, får du for eksempel å tjene din normale lønn helt opp til 1. september uten å måtte komme på jobb. I mellomtiden er du åpenbart berettiget til arbeidsledighet, siden du er arbeidsløs. I nesten en tre måneders periode kan du faktisk tjene to lønnsslipp.

Avgangspakken er på toppen av NY State WARN-kompensasjonen på tre måneder. Gjennomsnittlig avgangstid i dag er 2-3 uker per år. Derfor hadde min venn fått ytterligere 14-21 ukers avgang for totalt syv til åtte måneders totallønn.

Til slutt, hvis min venn forhandlet sin avgang, hadde han sannsynligvis fått seks måneders helseforsikring (COBRA) fullt ut betalt. Han ville ikke engang måtte betale de månedlige premiene som vanlige arbeidstakere gjør. Til slutt kunne han ha bedt om å melde seg inn i en justerings- og opplæringsprogram for arbeidere som hjelper avskedigede med å finne en ny jobb. I stedet fikk han ikke noe av det.

HVORDAN VIRKSOMHETER SPARER STORE BUCKS

Min venn laget ca $ 10.000 i måneden. Hans tidligere selskap sparte derfor omtrent 45.000 dollar ved ikke å betale ham en avgang. Nå ta $ 45.000 og formere med 100 personer, og du kan se hvordan hans selskap lett kan spare millioner av dollar på intetanende mennesker.

Det gode er at min venn er uvitende om måten som avviker arbeidet og er lykkelig. Så hvis han er glad, er selskapet definitivt glad fordi de betalte minimum. Hans ledere kan til og med være high-fiving hverandre gitt penger lagret betyr større bonuser kommer årets slutt!

Jeg vet ikke om deg, men forlater $ 45.000 på bordet og seks måneder med COBRA gjør meg syk. Bedrifter bryr seg dypt om sitt rykte. De vil ikke ha deg dårlig å mene dem til venner eller himmelen forby skrive et negativt blogginnlegg eller redaksjonelt i NY Times snakkes om hvordan de skrudd deg over. Et rykte tar evig å bygge, og en nanosekund å ødelegge.

Hvorfor tror du at selskaper har store juridiske lag og menneskelige ressurser? Ja, firmaet ditt vil holde deg glad. Men vær ikke naiv. Hovedårsaken er at de kan beskytte seg fra deg!

Merk: Å bli permittert i 4. kvartal er spesielt vanskelig for alle som avhenger av en jobb for å overleve. Bedrifter har generelt brukt sitt budsjett og fullfører kompensasjonsplaner. De fleste bedrifter vil holde seg på å ansette til våren som et resultat, og forhandle en avgangspakke, uansett hvor liten, viktig for å holde deg over.

Oppdatert for 2017 og utover. Kjenn reglene. Og hvis du ønsker å lære alt, er det å vite om avtaleforhandlinger og gi deg en lang økonomisk bane for å gjøre noe annet, kan du kjøpe min nylig oppdaterte bok: Hvordan lage din oppgave: Lag en liten formue ved å si farvel

hilsen,

Sam

Anbefalt: