Hvorfor kvinner tjener mindre enn menn - en kvinnes perspektiv

Innholdsfortegnelse:

Hvorfor kvinner tjener mindre enn menn - en kvinnes perspektiv
Hvorfor kvinner tjener mindre enn menn - en kvinnes perspektiv

Video: Hvorfor kvinner tjener mindre enn menn - en kvinnes perspektiv

Video: Hvorfor kvinner tjener mindre enn menn - en kvinnes perspektiv
Video: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024, Mars
Anonim
Image
Image

Følgende innlegg er fra Holly of Club Thrifty.

Eksperter bruker begrepet "kjønnslønnsforskjell" for å beskrive den pågående ulikheten mellom menns og kvinners gjennomsnittlige årlige inntjening. Ifølge de siste regjeringsdataene tjente kvinner bare 80,9 prosent av de mennene som ble tatt hjem i 2012. Det er absolutt skuffende, men det er mer forvirrende at det faktisk blir verre. Ifølge Bureau of Labor Statistics, tjente kvinner ca 82 prosent hva menn gjorde i 2011 - bare ett år før.

Flere andre studier hevder at kjønnsforskjellen ligger i ulike prosentsatser, selv om de fleste studier har en tendens til å være enige om at kvinner av farge og kvinner over 35 ofte tjener minst. Statistikken blir enda mer urolig når du vurderer det faktum at kvinner var den eneste eller primære tjeneren i 40 prosent av husholdningene i USA i 2011. Kjønnslønnen synes også å være litt elastisk, med varierende intensitetsnivåer fra industri til industri:

* Økonom, 2012

Men er lønn virkelig påvirket så mye etter kjønn alene? Mens et raskt blikk på statistikken kan føre oss til å tro at kjønnsloonforskjellen er forårsaket av kjønnsdiskriminering og crotchety gamle kvinner-hating sjefer, mange tror det er mye mer til historien enn de rå dataene kan muligens skildre.

La meg gi deg et eksempel, "Real Housewives" stil.

The Housewives of Affluent Suburbia

Mitt nabolag er hjem for mange kvinner hvis egne livsstilsvalg kan påvirke deres inntjening i dag og i fremtiden. For å sette scenen var gjennomsnittlig husstandsinntekt i vår by 88.429 dollar i 2012. Selv om det kanskje ikke høres ut som mye, kan en nesten seksfigures inntekt gå langt i det landlige Midtvesten. (For å holde ting i perspektiv var median familieinntekt i San Francisco en av de dyreste stedene å bo i landet - $ 87,329 samme år).

Våre naboer inkluderer dommere, leger, advokater, bedriftsledere og forskere. Det er også et utrolig antall opphold-hjemme-moms. Og på en gitt dag kan du finne dem som skaper søte, tilpassede babyvogner nedover de trekantede hageveiene, møter venner for varm yoga-klasse eller kaffe, og hopper rundt i treningsklær som koster så mye jeg spenderer på dagligvarer i en uke.

Men disse kvinnene er ikke frumpy slackers eller underachievers. I likhet med sine ektemenn har mange av de kvinnene jeg har bevist, en avansert grad. Faktisk kan jeg innen to miles radius nevne to advokater, en ingeniør og en håndfull tidligere forretningsførere som valgte å bli hjemme hos barna sine. Flere av kvinnene frivillig og jeg kjenner en som jobber deltid. Resten av dem ser ut til å gjøre det de vil ha for det meste, og noen få saunter over til nabolaget bassenget som det er deres heltidsjobb.

En ny venn fortalte meg nylig at hun ikke har tenkt å praktisere loven igjen, selv etter at hennes yngste går til barnehagen neste år.

"Jeg vil ikke starte over på bunnen av pakken," sa hun. "Jeg mistet karriere momentum da jeg valgte å bli hjemme."

En annen venn har en MBA, men jobber bare på en deltid på skolen. "Jeg vil være tilgjengelig for barna," sa hun. "Jeg nekter å jobbe somre."

Flere andre forteller meg at de vil sannsynligvis gå tilbake til arbeid når barna forlater reiret. Og selvfølgelig er det ingenting galt med det. Å bo hjemme for å heve barna er beundringsverdig, og jeg kan virkelig tro at foreldre er den vanskeligste jobben på jorden.

Men hva skjer når kvinner som mine naboer velger å gå tilbake til jobb? I min venns ord vil de virkelig bli tvunget til å begynne på "bunnen av pakken" når det gjelder lønn og anciennitet?

Selvfølgelig vil de.

Hvorfor kvinner tjener mindre enn menn

På den annen side viser mange undersøkelser at kjønnslønnene er virkelige, selv når de regner med livsstil og familievalg av kvinner. For eksempel, Graduating til en Pay Gap: Inntekter av kvinner og menn ett år etter College Graduation, Avslørte at ett år etter universitetseksamen, ble kvinner betalt i gjennomsnitt 82 prosent av hva deres mannlige kolleger brakte inn. Og selv etter å ha regnet med livsstilsvalg som høyskole, yrke, GPA, type grunnskole, sivilstatus, og alder, gikk en 7 prosent forskjell i lønn mellom nyansatte menn og kvinner fortsatt uforklarlig.

American Association of University Women, som gjennomførte forskningen, går videre for å rapportere en 12 prosent uforklarlig lønnsforskjell mellom mannlige og kvinnelige arbeidere bare ti år etter avgangseksamen. Andre ulike studier ser ut til å sikkerhetskopiere AAUW hevder at hele kjønnslønnen ikke kan tilskrives utelukkende kvinners livsstilsvalg. Men ser man på forskningen, ser det ut til at en faktor kan spille en større rolle enn en gang trodde: Foreldre.

Morselskapsstraff

Ytterligere AAUW-undersøkelser viser at 23 prosent av mødrene, ti år etter at de ble foreldre, var helt ute av arbeidsstyrken, og 17 prosent arbeidet bare deltid. I mellomtiden hadde bare 1 prosent av mennene sluttet å jobbe og 2 prosent arbeidet bare deltid. Men hvorfor?

Tilsynelatende kan kvinner som går tilbake til arbeidsstyrken etter å ha oppdratt barn, ikke bli møtt med åpne armer. AAUW citerer en uuttalte "moderskapsstraff" som årsaken til slik sorg siden undersøkelser viser at arbeidsgivere er mindre tilbøyelige til å ansette en mor i forhold til en barnløs kvinne. Og hvis de gjør det, er lønnen de tilbyr ofte lavere.

Det er imidlertid ingen slik "faderskapsstraff" å snakke om når det gjelder å ansette mønstre av menn med barn. Faktisk indikerer en voksende forskningsgruppe det Menn med barn tjener faktisk mer i forhold til sine barnløse mannlige kolleger. Gå figur.

Løse kjønnsloven

Det er lett å se hvordan å velge ut arbeidsstyrken i mange år eller til og med tiår, kan påvirke ens opptjeningspotensial, men det er viktig å forstå at det ikke må være slik. Alle slags eksperter har veid inn på hvordan kvinner kan kjempe mot kreftene som er og lukk kjønnslønnen en gang for alle. Her er hva de har sagt:

  • Råd nr. 1: Warren Farrell, forfatteren av "Hvorfor menn tjener mer: Den oppsiktsvekkende sannheten bak betalingsgapet - og hva kvinner kan gjøre med det," mener at menn generelt tjener mer på grunn av karrierebeslutninger de gjør. Når det kommer til råd for kvinner som ønsker å lukke kjønnsforskjellen, foreslår han at han jobber lengre timer og tar en grad på et manndominert felt som matte, vitenskap eller ingeniørfag, og ikke slippe ut av arbeidsstyrken for å få barn, og tar oppdragsbasert arbeid.
  • Råd nr. 2: Amy Caiazza, direktør for demokrati og samfunnsprogrammer ved Institutt for kvinnepolitikkforskning., Hevder at kvinner må ta saker i egne hender. "Det som trengs er veiledning for å få tilkoblinger og opplæring for å lære nye ferdigheter og flytte til høyere arbeidsplasser, sier Caiazza. "Kvinner kan få mer utdanning og være selvsikker og trygg i forhandlingslønn."
  • Råd nr. 3: Heidi Hartmann, økonom og president for Institutt for kvinnepolitikkforskning, mener blant annet at kvinner bør presse regjeringen til å fremme politikk som avsluttes kjønnsdiskriminering og sikre lik lønn. For eksempel bør vi støtte politikk som Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som gjør det lettere for kvinner å saksøke sine arbeidsgivere dersom de føler at de har blitt urettferdig diskriminert.

Bunnlinjen er dette: Kvinner har åpenbart mye arbeid å gjøre når det gjelder å forplikte og insistere på et system som sikrer like lønn for likeverdig arbeid. Forskning viser at livsstilsvalg og foreldreforhold spiller en rolle i kvinners inntjening. Det viser imidlertid også at kvinners inntjening, selv når de regner med disse tingene, ikke alltid er hvor de skal være. Ja, menn og kvinner er forskjellige og vil ofte ha forskjellige ting, men det bør ikke brukes som en unnskyldning for å betale kvinner mindre for samme jobb.

Så snakk om kjønnslønnen med vennene dine, lære å forhandle for en bedre avtale, og stemme på politiske kandidater som støtter politikk som en dag kan lukke urettferdig lønnsforskjell en gang for alle. Kanskje hvis vi alle snakker høyt nok, vil meldingen bli hørt høyt og tydelig av de som søker å kvele vår inntjening og holde oss nede.

Laster inn …
Laster inn …

START EN VIRKSOMHET ALDRI

Du vet hva som er bra med å starte din egen bedrift? Det er en mye strammere sammenheng med innsats og belønning. Det kan fortsatt være kjønnsproblemer, men det er også et mye bedre meritokrati.

Det har vært over seks år siden jeg startet, og jeg tjener faktisk en god passiv og aktiv inntektsstrøm på nettet nå. Jeg trodde aldri at jeg kunne avslutte jobben min i 2012 bare tre år etter at jeg startet. Men ved å starte en finanskrisedag i 2009, gjør faktisk mer enn hele mitt passive inntektsresultat som tok 15 år å bygge. Hvis du liker å skrive, lage, koble til mennesker på Internett og nyte mer frihet, kan du se hvordan du kan sette opp en WordPress-blogg på under 30 minutter som min. Du kan nok nok gjøre nok der du aldri trenger å jobbe en dagjobb igjen!

Du kan starte nettstedet ditt for nesten ingenting og potensielt tjene mye ekstra inntekt. Dette er et reelt eksempel. Klikk på grafikken for å lære å lage ditt eget nettsted.
Du kan starte nettstedet ditt for nesten ingenting og potensielt tjene mye ekstra inntekt. Dette er et reelt eksempel. Klikk på grafikken for å lære å lage ditt eget nettsted.

Oppdatert for 2017 og utover.

kilder:

  • "Breadwinner Moms," Pew Social Trends, 2013
  • "Avslutning av kjønnslovens gap vil skape" stor "økonomisk stimulans, økonomer sier," The Huffington Post, 24 oktober 2012
  • "Graduating to a Pay Gap: Kvinnenes og kvinners inntekter ett år etter universitetseksamen," American Association of University Women, 24. oktober 2012
  • "President Obamas vedvarende "77-prosent" krav på lønnsgapet får en ny Pinocchio-vurdering, "The Washington Post, 9 april 2014
  • "Kjønnsbetalingsgapet har blitt verre, ikke bedre, i 2012, og det er flott for kvinner," Forbes, 13. februar 2014
  • "The Simple Truth About the Gender Wage Gap," American Association of University Women, 2014
  • "Ønsker du en lønnsvekst? Da blir det bedre å bli en far som en studie viser at menn med barn tjener en femtedel, "The Daily Mail, 23 desember, 2012

Anbefalt: